企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計——人力資源管理的新課題

企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)淺議

企業(yè)人力資源外包策略

企業(yè)人力資源儲備的戰(zhàn)略性思考

企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本 (2)

企業(yè)公共部門人力資源管理激勵機制問題探析

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源戰(zhàn)略選擇研究

企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理探析

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系探析

企業(yè)人才資源管理現(xiàn)狀及策略分析

企業(yè)人力資源管理研究 (1)

企業(yè)人力資源管理探析 (2)

企業(yè)人力資源管理中激勵機制的運用研究

企業(yè)人力資源的合理配置與管理研究

企業(yè)人力資源報告——初探企業(yè)人力資源信息披露

企業(yè)人力資源外包探析

企業(yè)人力資源信息化應(yīng)用試析 (1)

企業(yè)人力資源部門面臨的問題及對策

企業(yè)人力資源績效管理面臨的困境及出路

企業(yè)人力資源管理激勵機制的思考

企業(yè)人力資源的柔性管理

企業(yè)人力資源激勵機制的實證研究

企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)

企業(yè)人力資源博弈困境及其化解

從薪酬看人力資源部角色轉(zhuǎn)換

以項目團隊為對象的人力資源績效考核

人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略

從資源整合角度看企業(yè)并購的實施

從人力資源管理角度培養(yǎng)員工情緒智力