簡(jiǎn)介：華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文高技術(shù)企業(yè)文化建設(shè)的理論與實(shí)踐姓名丁聰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)馬克思主義哲學(xué)指導(dǎo)教師張峰200211華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文竺竺竺竺竺苧竺竺皇竺竺竺篁皇竺ABSTRACTRECENTLYYEARS，WITHTHEUNCEASINGDEVELOPMENTOFHIGHTECHINDUSTRY，ESPECIALLYINFORMATIONINDUSTRY，MOREANDMOREEXPERTSANDSCHOLARSBEGANTOPAYAAENTIONANDRESEARCHTHEDEVELOPMENTOFHIGHTECHCORPORATION．BUTMAKEACOMPREHENSIVEVIEWONTHEPRESENTLYOPENPUBLISHEDORPRINTEDPRODUCTS，MOSTOFTHEMSTILLONLYDISCUSSEDFORMECONOMY，MANAGEMENT，DISTRIBUTION，F(xiàn)INANCEANDMARKETING．FEWRESEARCHHIGLLTECHCORPORATIONCULTURE．THATINCLUDINGTHEVALUECONCEPT，SPRIT，CORPORATIONPHILOSOPHY，GOAL，ETHIC，VISUALIZATION，SYSTEMANDVICTORIANISMFORMEDBYTHECORPORATIONANDSTAFFSINMANUFACTUREACTIVITYUNDERDEFINITECIRCUMSTANCE，INWHICHTHEVALUECONCEPTISESSENTIAL，THESPRITISCORE，THERULEANDSYSTEM，VISUALIZATIONISCARRIER．THEARTICLEMADEINNOVATIONINTHEORYANDPRACTICEOFHIGHTECHCORPORATIONCULTURE．FIRSTLY，ITANALYSEDHI曲TECHCORPORATIONCULTUREFORMMANYANGLESANDARRANGEMENTBYMEANSOFPHILOSOPHY，CULTURE，INDUSTRYECONOMY，MANAGEMENTETC．INDICATEDTHESUBSTANCEOFHIGHTECHCORPORATIONCULTUREISPEOPLEORIENTEDMANAGEMENT，WHATISDIFFERENTFROMTRADITIONALCORPORATIONCULTURECONSISTEDOFTHEFOLLOWINGPOINTSEFFICIENCYTPEOPLEORIENTEDMANAGEMENT，PURSUINGGOAL，ENTERPRISER’SDIATHESIS，INTERIORRELATIONSHIPTEXTERIORATTITUDE，OPENDEGREE，STYLEANDMOVEMENT．SECONDLY，ITANALYSEDTHECONSTRUCTACTUALITYOFHIGHTCCHCORPORATIONCULTURECOMBINEDWITHMANYCASES，POINTEDTHECONSTRUCTIONMISTAKESERRORPOSITION，LOSEBALANCE，EMERPRISER’SCONSERVATIVECONCEPT，MEANTIMEITPMFORWARDTHEREASONSLIEDTHEPROBLEMSOFLEADERS，CONCEPTIONS，F(xiàn)EWCONSTRUCTIONOFENTERPRISER’SCULTURE．LASTLYITINDICATEDHIGHTCCHCORPORATIONSSHOULDTHEIROWNEXCELLENTCORPORATIONCULTUREUNDERTHECONCEPTOFVENTURE，COMPETITION，INNOVATION，ANDITDESIGNATEDTHECONSTRUCTIONOFHJGHTECHCORPORATIONCULTURESHOU／DWITHTHEDEVELOPMENTALTIME．氣BOVEALLTHESETHECONSTRUCTIONOFENTERPRISER’SCULTUREISTHEMOSTIMPORTANT．KEYWORDSHIGHTECH；HIGHTECHCORPORATION；CORPORATIONCULTUREHIGHTECHCORPORATIONCULTURE一●●H___●_●_________，●_一¨

簡(jiǎn)介：原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本人所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。學(xué)位論文中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表或未發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等，均已明確注明出處。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究成果做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬蘭州大學(xué)。本人完全了解蘭州大學(xué)有關(guān)保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保存或向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的紙質(zhì)版和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)蘭州大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用任何復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本人離校后發(fā)表、使用學(xué)位論文或與該論文直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時(shí)，第一署名單位仍然為蘭州大學(xué)。本學(xué)位論文研究?jī)?nèi)容|曰可以公開口不宜公開，已在學(xué)位辦公室辦理保密申請(qǐng)，解密后適用本授權(quán)書。請(qǐng)?jiān)谝陨线x項(xiàng)內(nèi)選擇其中一項(xiàng)打“√”論文作者簽名型磷嬖日粕幻導(dǎo)師簽名日期一蓋旦蘭；舀ASTUDYONRURALPUBIICCULTURALSERVICESSUPPLYOFGANSUPROVINCEFROMSOCIALCAPITALPERSPECTIVEABSTRACTPUBLICCULTURALSERVICEISANIMPORTANTPARTOFPUBLICSERVICE，PERFECTCOUNTRYSIDEPUBLICCULTURALSEN，ICECALLNOTONLYIMPROVEPEASANTS’QUALITYOFLIFE，PROTECTTHEIRRIGHTSANDINTERESTS，AJLDALSOCANCONSIDERABLYINCREASECONS啪ERDEMANDS，MCREASESTHEPEASANTS’INCOME，MAINTAINMRALAREASBESTABLEBUTDUETOITSSPECIALNATURAL，HISTORICALANDGEOGRAPHICALENVIRONMENTFACTORS，GANSUDROVINCEISBEHINDECONOMICDEVELOPMENTLEVEL，USEDFORPUBLICCULTURALSERVICEFINANCIALINADEQUATEFUNDINGINFRASTMCTURECONSTRUCTIONISBACKWARD，SUPPLYANDDEMANDSTRUCTULLEIMBALANCE，THEBRAINDRAINPROBLEMISMOREOUTSTALLDING，MOSTOFTHEPEASANTSARELACKOFCONSCIOUSNESSANDPUBLICSPIRITSERIOUSBYTHOUSANDSOFYEARSANDFEUDALINFLUENCEOFTRADITIONALIDEASSOCIALC印ITALISASOCIOLOGICALCONCEPTSINEI曲T，TONINETYSOFTHETWENTIETLLCENTLL“ITISSTANDARD，TMSTANDNET、VORKFBNILEXISTSINTHESOCIALSTNKTURE，A11DITISDI儂RENTFROMMATERIALCAPITALANDHUMANC印ITAL，ITCA芏LPROVLDECONVENLENCERESOURCESFORTHEMEMBERSWITHINMESTMCTUREASANLMPORTANTSOCLOL091CALCONCEPTS，SOCIALCAPITALTHEORYPROVIDESANEWRESEARCHPARADLGM士0RMANAGEMENT，ECONOMICSANDSOCIOLOGYMULTITUDINOUSDISCIPLINEALTHOU曲NLRALSOCIALCAPITALCLOSENESSANDTHEEXISTENCEOFRATIONALTOOLNEGATIVETREND，ITHELPSTOMUTUALBENEFITOFPEASANTS’COOPERATION，TOINCREASETHERURALPUBLICCULTU_RALSERVICEINDEPENDENTSUPPLY，ANDPEASANTSCANSETUPMOREE丘’ECTIVEEXPRESSCHANNELWITHTHEPANICIPATIONOFSOCIALCAPITALNETWORKATTHES鋤ETIME，SOCIALCAPITAL’SINTEMALTRUST，COOPERATIONANDTHERELATIONBETWEENMENETWORKCANIMPROVETHEE銜CIENCYOFTHEPEASANTSCOLLECTIVEACTION，INSHORT，SOCIALCAPITALPLAYAVERRACTIVEROLEINTHESUPPLYOFMRALPUBLICCULTURALSERVICESGANSUDROVINCEMRALAREASISRICHINTRADITIONALSOCIALCAPITAL，WHICHCANPROVIDETHESUPPORTFORTHEMRALPUBLICCULTURALSEⅣICES，ANDMODEMSOCIALCAPITALIN11LRALCOMMUNITYCANSUPPORTITBETTERBASEDONTHEDIMCULTIESTHATGANSUPROVINCETACESINTHEVIEWOFSOCIALCAPITALTHEORY，THISPAPERPELRTINENTLYPUTFORWARDBYCULTIVATINGTHECOMMUNITYRESIDENTSCITIZENCONSCIOUSNESSAJLDPUBLICSPIRITRECONSTMCTIONOF11LRALSOCIALTNLSTSYSTEM，DEVELOPINGTHETHIRDDEPARTLLLEMS，GIVING向UPLAYMELEADROLEOFRURALELITES，SPEEDUPTHECONSTRUCTIONOFTHEMODEMMRALCOMMUNITYANDSOONTOINCREASESOCIALCAPITALSTOCKTOMEETTHEPEASANTSOFTHEBASICWAYOFPUBLICCULTURALNEEDS

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10530學(xué)號(hào)200802060277分類號(hào)F027密級(jí)碩士學(xué)位論文基于生命周期理論的中國(guó)家族企業(yè)文化建設(shè)研究學(xué)位申請(qǐng)人黃贊指導(dǎo)教師劉巨欽劉巨欽教授教授學(xué)院名稱商學(xué)院商學(xué)院學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向企業(yè)企業(yè)與組織與組織理論理論二〇一一年六月十日湘潭大學(xué)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名日期年月日導(dǎo)師簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：O0E‘59S文化差異對(duì)跨國(guó)公司國(guó)際營(yíng)銷策略影響的比較分析一以HOFSTEDE理論為框架THECOMPARATIVESTUDYOFCULTURALDIFFERENCEONTHE、INTERNATIONALMARKETINGSTRATEGIESOFMULTINATIONALCORPORATIONMHOFSTEDESFRAMEWORK答辯委主席委員專業(yè)名稱國(guó)際貿(mào)易學(xué)研究生吳險(xiǎn)峰指導(dǎo)老師何興強(qiáng)教授簽名’，T一一’／1，編LI二。一。年三月原創(chuàng)性聲明鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名雅哞日期20FO年6月2日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解中山大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國(guó)家主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版，有權(quán)將學(xué)位論文用于非贏利目的的少量復(fù)制并允許論文進(jìn)入學(xué)校圖書館、院系資料室被查閱，有權(quán)將學(xué)位論文的內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用復(fù)印、縮印或其他方法保存學(xué)位論文。學(xué)位論文作者簽名雅嶙日期勘FO年‘月2日導(dǎo)師簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文基于旅游地屏蔽理論的金華茶文化旅游開發(fā)研究姓名石秀珍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)旅游管理指導(dǎo)教師楊勇20091001ABSTRACTWITHTHERAPIDDEVELOPMENTOFTOURISMINDUSTRYINRECENTYEARS，PEOPLE’SAESTHETICTASTEANDREQUIREMENTSAREALSISING，TOURISMDEMANDSTRUCTURECHANGES，THETRADITIONALTOURISMPRODUCTSCALLNOLONGERMEETTOURISTS’DEMANDATAHIGHERLEVELSINCE1990S，CULTURALTOURISMEMPHASIZEDONSTRONGEXPERIENCEBECOMESMOREANDMOLEPOPULARTEACULTURETOURISMINDUSTRYRELYINGONCULTURALTOURISMHASBEENDEVELOPEDRAPIDLY，BUTATPRESENT，RESEARCHANDPRACTICEONTHECOMBINATIONOFCHINASTEACULTUREANDTOURISMISSTILLINITSPRIMARYSTAGEHOWTOBETTERPROMOTEANDPROTECTTHETEACULTURALRESOURCESOFNATIONALCHARACTERISTICS，ANDEXPLOITITCONSTANTLYASTIMEPROGRESSES，ALLARECRITICALTOITSDEVELOPMENTATTHESAMETIME，ITWILLGIVEGREATTOTHEGOVEMMENT’SPOLICYGUIDANCEANDRELATEDTOURISTENTERPRISES’PRODUCTDESIGNANDMARKETINGINTHISPAPER，THEAUTHORSELECTEDJINHUAASTHEEMPIRICALSTUDYOBJECT，APROFOUNDTEACULTURECITY，BUTISACTUALLYSHIELDEDBYTHEHOTTEACULTURETOURISMCITYTHROUGHRELATEDLITERATUREMATERIAL’SSEARCHANDPROCESSINGANDTHEREALINVESTIGATIONANDSTUDYTHEAUTHORCOMBEDTHEPATHWHICHTHEJINHUATEACULTUREHISTORYEVOLVES；BASEDONELABORATINGJINHUATEACULTURETOURISMDEVELOPMENTCONDITIONS，THEAUTHORANALYZEDTHEDISADVANTAGEFACTOROFTHEJINHUATEACULTURETOURISMRESOURCESDEVELOPMENTTHROUGHTHEUTILIZATI6NOFTOURISTSHIELDTHEORYTHEAUTHORPROPOSEDTHEDEVELOPMENTPATHOFJINHUATEACULTURETOURISMANDTHERELATEDCOUNTERMEASURESTOGETRIDOFTHESHIELDTHEPAPERAIMSTOPROVIDEREFERENCEABOUTTHEDEVELOPMENTOFTOUFISMMARKETANDTHEPRODUCTFORTHEGENERALSIMILARTEACULTURETOURISMRESOURCESINWHICHSHIELDPHENOMENONEXISTS，ANDENABLETHEMTOBREAKTHROUGHTHETOURISTSHIELDTHISPAPERCONSISTSOF4CHAPTERSTHEFIRSTCHAPTERISTHEINTRODUCTORYPART。ITSUMMARIZESTHEBACKGROUNDANDSIGNIFICANCEOFTHEPAPERSYSTEMATICALLYASWELLASINTRODUCESTHETHEORETICALFOUNDATION，RESEARCHMETHODSANDCONTENT，COMBSDOMESTICANDFOREIGNRELATEDACADEMICRESEARCHANDDEFINESTHERELATEDDEFINITIONTHESECONDCHAPTERANALYZESTHEJINHUATEACULTURETOURISMSHIELDCONDITION，ELABORATESTHEGLORIOUSHISTORYOFJINHUATEACULTUREANDITSPRELIMINARYDEVELOPMENTANDSOONTHOROUGHLYUSINGTHETOURISTSHIELDTHEORYTHEAUTHORANALYZESFIVEKINDSOFSHIELD

簡(jiǎn)介：分類密級(jí)碩士學(xué)位論文鮑德里亞消費(fèi)社會(huì)的符號(hào)文化理論研究魏清花導(dǎo)師姓名職稱袁金剛教授專業(yè)名稱文藝學(xué)研究方向文學(xué)理論論文答辯日期2011年5月學(xué)位授予日期2011年6月答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人二〇一一年五月I

簡(jiǎn)介：基于生物DNA理論的企業(yè)文化遺傳機(jī)制研究STUDYONTHECORPORATECULTUREHEREDITYMECHANISMBASEDONTHETHEORYOFBIOLOGICALDNA2011年4月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)志和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得金壁王些太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽字磊航簽字日期20LLM牛月芯日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解金目墨』些太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱或借閱。本人授權(quán)金起工些盤蘭L可以將學(xué)位論文的全部或部分論文內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書學(xué)位論文者簽名咼飾簽字日期≥D『『年4月毽日學(xué)位論文作者畢業(yè)后去向工作單位通訊地址導(dǎo)師簽名袁立棚簽字日期盤汐／／年彩月勱日電話郵編

簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝淮a單位代碼10445學(xué)號(hào)2009050025分類號(hào)分類號(hào)F59071公共管理碩士學(xué)位論文公共管理碩士學(xué)位論文論文題目菏澤文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑研究基于SWOT理論的分析學(xué)科專業(yè)名稱學(xué)科專業(yè)名稱公共管理公共管理申請(qǐng)人姓請(qǐng)人姓名李強(qiáng)指導(dǎo)教師李松玉李松玉教授教授論文提交時(shí)間論文提交時(shí)間2011年4月10日

簡(jiǎn)介：分類號(hào)學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)M201073844M201073844學(xué)校代碼學(xué)校代碼1048710487密級(jí)密級(jí)碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文霍夫斯泰德跨文化管理理論在霍夫斯泰德跨文化管理理論在惠普武漢的應(yīng)用研究惠普武漢的應(yīng)用研究學(xué)位申請(qǐng)人學(xué)位申請(qǐng)人黎文娜黎文娜學(xué)科專業(yè)學(xué)科專業(yè)工商管理工商管理指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師廖建橋廖建橋教授教授答辯日期答辯日期20122012年1010月1717日獨(dú)創(chuàng)性聲明獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。本論文屬于不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名日期年月日日期年月日

簡(jiǎn)介：分類號(hào)密級(jí)密級(jí)基于和諧管理理論的企業(yè)文化與基于和諧管理理論的企業(yè)文化與企業(yè)制度耦合企業(yè)制度耦合機(jī)制機(jī)制研究研究研究生姓名劉志剛指導(dǎo)教師姓名、職稱朱飛錦教授歐紹華教授學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理研究方向企業(yè)文化湖南工業(yè)大學(xué)二零一零年六月十六日湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名日期年月日湖南工業(yè)大學(xué)湖南工業(yè)大學(xué)論文版權(quán)使用授權(quán)書論文版權(quán)使用授權(quán)書本人了解湖南工業(yè)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)校可以公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用復(fù)印、縮印或其他手段保存學(xué)位論文；學(xué)?？筛鶕?jù)國(guó)家或湖南省有關(guān)部門規(guī)定送交學(xué)位論文。作者簽名導(dǎo)師簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：分類號(hào)UDC密級(jí)編號(hào)十I初大學(xué)CENTRALSOUTHUNIVERSITY碩士學(xué)位論文論文題目基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)文化力評(píng)價(jià)體系研究學(xué)科、專業(yè)企業(yè)管理研究生姓名劉夢(mèng)瑾導(dǎo)師姓名及專業(yè)技相只務(wù)胡振華教授原創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他單位的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對(duì)本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。作者簽名學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并根據(jù)國(guó)家或湖南省有關(guān)部門規(guī)定送交學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)校可以公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)。翹蜂期必』胄出

簡(jiǎn)介：華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文文化異質(zhì)性與中外合資企業(yè)績(jī)效理論與實(shí)證研究姓名潘璠申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別博士專業(yè)管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師張子剛20030101文化差異影響信任的研究，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出建立信任的五個(gè)過程計(jì)算過程、預(yù)測(cè)過程、意圖過程、能力過程和轉(zhuǎn)移過程，然后根據(jù)不同文化蘊(yùn)涵的內(nèi)在行為假設(shè)分析了國(guó)家文化差異對(duì)這五個(gè)信任過程選擇傾向性的影響，認(rèn)為合資雙方間的國(guó)家文化差異對(duì)組織信任的建立有負(fù)殛影響。并通過分析五個(gè)行為過程交流、合作、承諾、沖突解決和決策的差異對(duì)建立組織信任造成的阻礙，提出合資雙方間的組織文化差異也對(duì)組織信任的建立產(chǎn)生負(fù)面影響。為驗(yàn)證理論部分提出的假設(shè)，弄清中外文化差異對(duì)合資企業(yè)績(jī)效是否造成影響，本文采用問卷調(diào)查的形式對(duì)湖北省境內(nèi)的多家中外合資企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查，并首次將組織文化差異納入實(shí)證研究的框架中。本文的實(shí)證研究包含三項(xiàng)內(nèi)容研究設(shè)計(jì)部分、假設(shè)檢驗(yàn)部分和研究結(jié)果討論部分。本研究運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，采用相關(guān)性分析法分析了問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)以檢驗(yàn)前面章節(jié)提出的假設(shè)，對(duì)文化差異、組織信任與合資企業(yè)績(jī)效三者間的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示，國(guó)家文化差異對(duì)組織信任和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及組織信任對(duì)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系得到了實(shí)證支持，而組織文化對(duì)組織信任和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系只得到部分支持。最后，對(duì)本研究的實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了討論。在U型調(diào)整理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合本文的理論框架以及本研究的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果，本文提出了“文化階段性影響”理論，解釋了為什么組織文化差異的影響沒有理論上設(shè)想的那么顯著，并探討了本研究結(jié)果對(duì)實(shí)踐的參考作用。關(guān)鍵詞跨國(guó)合資企業(yè)國(guó)家文化差異組織文化差異組織信任合資企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究II

簡(jiǎn)介：廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范試行。另外，該學(xué)位論文為課題組的研究成果，獲得課題組經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在實(shí)驗(yàn)室完成。請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。聲明人簽名耢功，2年G月，≥日摘要自20世紀(jì)80年代的企業(yè)文化研究熱潮以來，企業(yè)文化研究經(jīng)歷了從對(duì)組織文化現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)和關(guān)注，到對(duì)組織文化概念和結(jié)構(gòu)的探討，再到理論的深入研究三個(gè)階段。然而，在現(xiàn)有企業(yè)文化研究的文獻(xiàn)中，研究者的重點(diǎn)大多集中在企業(yè)文化靜態(tài)層面的描述上，學(xué)者們主要關(guān)注的是企業(yè)文化是什么，先進(jìn)的企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容，有什么特點(diǎn)，以及對(duì)組織行為有什么影響。這一研究視角缺乏對(duì)企業(yè)文化形成過程和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)過程的觀察，所以難以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者彌合個(gè)體行為和組織行為之間的差距以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。因此，本研究主要關(guān)注以下三個(gè)問題1企業(yè)文化在不同階段是如何形成和演化的2企業(yè)文化演化的過程中，其呈現(xiàn)的狀態(tài)是否存在不同文化層次的差異3企業(yè)家和管理者通過哪些途徑來建立強(qiáng)大的組織文化本文在訪談資料的基礎(chǔ)上，基于扎根理論進(jìn)行案例研究，通過三級(jí)編碼技術(shù)探究資料概念間深層次的邏輯關(guān)系，以此構(gòu)建一個(gè)分階段的企業(yè)文化動(dòng)態(tài)演化理論模型，重新界定各個(gè)階段企業(yè)文化建設(shè)的要點(diǎn)和動(dòng)因，并探究這些要素之間的相關(guān)關(guān)系，從動(dòng)態(tài)演化的視角解釋企業(yè)文化的演化過程、影響因素，及其傳導(dǎo)機(jī)制。通過基于扎根理論的案例分析，本研究得到以下結(jié)論1企業(yè)文化狀態(tài)沿著“默契文化”、“形式文化”和“系統(tǒng)文化”的路徑依次演化，其代表的管理層級(jí)分別為高管團(tuán)隊(duì)、中基層管理者和普通員工；2企業(yè)文化的演化伴隨著企業(yè)文化層級(jí)的變化，由最初的高管理念層和物質(zhì)層的形成，演化為制度層的積累，最終通過行為層表現(xiàn)；3推動(dòng)企業(yè)文化演化的動(dòng)因主要有地域環(huán)境背景、企業(yè)任務(wù)環(huán)境、時(shí)代背景、企業(yè)家精神和內(nèi)部管理需求，且在不同的企業(yè)文化演化階段，起主導(dǎo)作用的驅(qū)動(dòng)因素不同；4企業(yè)文化的演化通過組織社會(huì)化等強(qiáng)制演化機(jī)制和員工參與等自然演化機(jī)制共同推動(dòng)發(fā)展。關(guān)鍵詞企業(yè)文化；動(dòng)態(tài)演化；動(dòng)力傳導(dǎo)機(jī)制

簡(jiǎn)介：塑翌叁蘭墮、。堂簍堡蘭一．。摘要公；目治理越一個(gè)世界性艚研究與實(shí)踐謀題。實(shí)踐證明，公司治理的效果不僅墩決于法律、規(guī)剛、鼙群、聯(lián)剛蟄鍘愛因素，靄照受墩決}公弼治理徐俊觀念、習(xí)祭、民族文化等文耗閑索。率文從包含制度的文化的視角出發(fā)，以“我藺公司治理文化理論與實(shí)證研究”為主題，在公詞派理躊文化沖突與趨鼴化的幫最F，為適應(yīng)我國(guó)公司治理文化建設(shè)的迫切藹要，研究仟么楚公司治理文仡，具有中溺文化特點(diǎn)的公司治瑗文化避怎樣的，|奠及在當(dāng)前加速經(jīng)濟(jì)壘球化避稅中怎樣開袋公司治淫文化建設(shè)笛重大理論與實(shí)踐闊題。邋過公譴濰理文純建設(shè)，提癱我強(qiáng)公司派疆效繁，增強(qiáng)我嗣公弄】的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力?！稳膸头质卤躿子論述。T第一章首先娥公司演理的文他粥索及萁麓耍蛙分毒斤入孚，闡述了國(guó)LI|L外公鐲浚疆文化發(fā)艘及其顙峪的聞?lì)}，指出研究公司治理文化的重火現(xiàn)實(shí)意義及其緊追性。第二章對(duì)公司渝理理論、我國(guó)公司治理茂革理論以及企業(yè)管理與公司文化理論相莢研究文獻(xiàn)進(jìn)籍了綜述，勢(shì)搬燃‘R現(xiàn)毒磁究靜不足之處，這些不足之處翰成了本文要磷究與瓣決孵『講題醴及擬突破的霆點(diǎn)。第三章對(duì)公霹治理文純耱概念拓絡(luò)構(gòu)遴行了深入黲瓔論分析。文章蕾先分析公謗瀹壤與公葡管壤的隨嗣與聯(lián)系，然螽，逡擇麻塌中義文億觀，對(duì)公鐲治理文純的概念進(jìn)行莽定，并分輯了公霹漆理文他麓層次結(jié)構(gòu)，建立了瓣念層鍘攫耀甄令聯(lián)次豹公霹演理吏純續(xù)梅摟璀，鞠魁‘，對(duì)公司濃理站橇、公司濃理法律、公溺治理行為、公司文化、公司鎊瑤文鈍等楣關(guān)概念與公藹鑣理文德豹隧瓤與聯(lián)羝避行了辨輯。在此基礎(chǔ)土，羲黧對(duì)公司瀨埋文識(shí)的制度層與觀念層的棚互關(guān)系進(jìn)毒亍了深入分?jǐn)€。文毒從溉念屢實(shí)現(xiàn)途經(jīng)的規(guī)范性以及鼴念層與剃度艨的兼窬經(jīng)鼴個(gè)角度分析了公弼灘瓔文佬構(gòu)隧釋炎整摶統(tǒng)蒸容黧、瓶藏兼容鏈、傳繞矛鷹型以及規(guī)范矛盾裂，以及不同類型公司濃理文俄對(duì)交易成本與經(jīng)濟(jì)續(xù)效的影響，研究表明，滾容濺濃瑾文仡的經(jīng)濟(jì)續(xù)效離予矛瓣型治理文億。藹在兼攀跫治瓚文純孛，公鐲豹攝俄汾璦文化爽搿剮取決于特定公司的環(huán)境。同時(shí)，述提如了可供實(shí)證穩(wěn)駿的理論假設(shè)。第溺一蕞章對(duì)我菡公司治疆文純韻擒成港行了深入分析。運(yùn)弼戳予分析法，經(jīng)過二次閣子分析，得出CISR翻個(gè)因子。CISR這四個(gè)因子鶼現(xiàn)實(shí)含義分烈燕窩效僳簿專鯔資本所商者投懿規(guī)念及冀制度、鍘輯舞鼗瓣念及冀彘|疼、瓣范璐念及其鑷|度辨及掛會(huì)贅經(jīng)蹣念及其泰鷹。麓穴章運(yùn)弼本文所建立均理論挺綮分析了我國(guó)公溺潰邂文純豹彩噙瓣索，攙趣影確我鬻公司治理文化的主瓣肖五大闌素，即融族文化傳統(tǒng)、公司資本續(xù)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)慧袁以及法律環(huán)境等。然后，分剿對(duì)這轟大嬲豢菠萁對(duì)公訝治理文佬中專搿爨本掰有者粳蓊僚障、街新與開放、社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及規(guī)范性四方面特征的影響進(jìn)行深入分析，提出～系列訶供梭驗(yàn)的理論艘沒。菊乞章建立了公翻治理文詫的突交級(jí)數(shù)定鼙評(píng)價(jià)模戮，并對(duì)我蓬公翹演理曳位避行丁實(shí){I}研究。在躁子分櫥躺纂礅主，蘺愨逡媚MOODY敬痔嘲并髂魏突變多準(zhǔn)萋LL|評(píng)價(jià)法競(jìng)成爨純過群，建立了公兩辯疆文優(yōu)評(píng)價(jià)指數(shù)、公蜀潲理文純搔數(shù)滋及公嗣治耀文純強(qiáng)度笛評(píng)價(jià)措標(biāo)。一塑堊查鱟豎堂垡堡塞．ABSTRACTCORPORATEGOVEMANCEISONEOFTHEMOSTIMPORTANTTOPICSATTRACTATTENTIONALLOVERTHEWORLD．IT’SPROVEDTHATNOTONLYTHEINSTITUTIONALFACTORSSUCHASLAW、CHARTER、PRINCIPLE，BUTALSOTHECULTURALFACTORS，F(xiàn)ORINSTANCE，THEIDEA、CUSTOMS、NATIONALCULTURE，ETC．，HAVEINFLUENCEONTHEEFFECTIVENESSOFCORPORATEGOVERNANCE．UNDERTHECROSSCULTURALCONFLICTOFCORPORATEGOVERNANCE．ITISEMERGENTFORCHINESEENTERPRISESTOCONSTRUCTCORPORATEGOVEMANCECULTURE．BUTTHEREAREMANYFUNDAMENTALQUESTIONSWHATISCORPORATEGOVEMANCECULTUREⅥMATISTHECORPORATEGOVERNANCECULTUREWITHCHARACTERISTICSOFCHINESECULTUREHOWTOCONSTRUCTCORPORATEGOVEMANCECULTUREETC．INTHISTHESIS，WEINVESTIGATETHESEQUESTIORLSTHENRETICALLYANDEMPIRICALLY．THISTHESISISORGANIZEDASFOLLOWSINCHAPTER1AND2，WEDISCUSSTHEIMPORTANCEANDEMERGENCYTOSTUDYTHECORPORATEGOVERNANCECULTURE，ANDPRESENTACRITICALREVIEWOFTHEEXISTINGTHEORYOFTHECORPORATEGOVERNANCE，THEREFORMOFCHINESECORPORATEGOVERNANCEANDMANAGEMENTANDCORPORATECULTURE．CHAPTER39ALETHEBODYOFTHETHESIS．INCHAPTER3，WEANALYZETHEORETIEALLYTHECONCEPTANDSTRUCTUREOFCORPORATEGOVERNANCECULTURE．FIRSTLY,WEUSEMEDIUMCULTUREASSUMPTIONSTODEFINECORPORATEGOVELNANCLECULTM毪AND船UPIDEAINSTITUTIONSTRUCTUREMODELOFCORPORATEGOV翻CNANCECULTURE．THENW世{B咖ONTHERELATIONBETWEENIDEAANDINSTITUTION．BASEDONTHEREALIZATIONOFIDEA瑚童DTLLB’MLATIONSHIPBETWEENIDEAANDINSTITUTIONS，WEANALYZEFOURTYPESOFCORPOMIEGOVERNANCECULTURE，THATISTMDIFIONALANDCOMPATIBLECULTURE，STANDARDMADCOMPATIBLE饑L婦玳，TRADITIONALANDCONTRADICTORYCULTURE,STANDARDAND，CONTRADICTORYCULTLIT他MAD譙脅INFLUENCEONTRANSACTIONCOSTANDPERFORMANCE．WEPUTFORWARDSOMOT|TUTABLEHJ蛑涮酗I8．THERESULTSSHOWTHATTHEPERFORMANCEOFCOMPATIBLE、CULTUREIGB讎T謝餓讎鐿I越OFCONTRADICTORYCULTURE．INCOMPATIBLECULTURE，WHICHISTHEOPTIMALTYPEISDETERMINEDBYTHEENVIRONMENT．INCHAPTER45，WEUSEFACTORANALYSISTOINVESTIGATETHECOMPOSITIONOFCORPORATEGOVEMANEECULTUREANDFINDFOURFACTORS，TIM海秘瓣SAFEGUARDOFSPECIALCAPITALOWNER’SRIGHTSANDINTERESTSCFACTOR，INNOVATIONAND唧L。ILNE幽OFACTOR，STANDARDSFACTORANDSOCIALRESPONSIBILITYRFACTOR．2INCHAPTER6，WEEXPLORETHEFACTORSWHICHHAVEGREATEFFECTONCORPORATEGOVEMANCECULTUREINOURCOUNTRY．ITISSHOWNTHATTHEREAREFIVEIMPORTANTFACTORS，THATISNATIONALCULTURALTRADITION，CORPORATECAPITALSTLMETURE，MLMAGTANENT鋤VIMFLMENT，ENTREPRENEURANDLAW．WEMAKEADEEPDISCUSSIONONTHEINFLUENCEOFTHCVSE‘FACTORSONCORPORATEGOVERNANCECULTUREANDPUTFORWARDSOMETESTABLEHYPOTHESIS．INCHAPTER7，WEUSEBREAKDARKMATHEMATICSTOESTABLISHAQUANTITATIVEEVALUATINGMODELOFCORPORATEGOVERNANCECULTUREANDINVESTIGATEEMPIRICALLY3

簡(jiǎn)介：華僑大學(xué)碩士學(xué)位論文旅游產(chǎn)品生命周期理論視野下湄洲島媽祖文化旅游資源開發(fā)研究姓名蔡加珍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)旅游管理指導(dǎo)教師黃遠(yuǎn)水20050530ABSTRACTCULTUREISTHEORIGINALFORCEOFHUMANBEINGBEHAVIORASWORLDCULTURE，MAZUCULTUREISONEOFTHEPOPULARRELIGIONSINSOUTHEASTCOASTOFFUJIANPROVINCE，HONGKONG，MACAUANDTAIWANSTRAITASWELLASSOUTHEASTASIAMAZUCULTUREHASAPROFOUNDINFLUENCEONTHESEAREASDEVELOPINGANDPROPAGATINGOFMAZUCULTUREWILLFACILITATEOURCOUNTRY’SPEACEANDREUNION，PROMOTETHEWORLDPEACEANDCULTURECOMMUNICATIONANDSTIMULATETHELOCALECONOMICDEVELOPMENTASWELLHOWEVER，ITISAPITYTHATTHEREAREFEWRESEARCHESABOUTTHEDEVELOPMENTOFMAZUTOURISMRESOURCESFROMTOURISMOLOGYPOINTBYDEFININGTHEMAINCONCEPTSOFMAZUCULTUREANDITSTOURISMRESOURCES，THEDISSERTATIONPROBESTHECHARACTERISTICANDFURTHERIDENTIFIESITSELEMENTSANDDEVELOPMENTANDPROTECTIONSTRATEGYWIMTHEAPPLICATIONOFTHELIFECYCLETHEORYOFTOURISMPRODUCT，THESYSTEMTHEORYTHECULTUREECOLOGYTHEORYANDREGIONALTOURISMDEVELOPMENTTHEORYTHEDISSERTATIONSUMMARIESTHESTATUSQUOANDPROBLEMOFMAZUCULTUREDEVELOPMENTBASEDONTHEDESTINATIONSYSTEMTHEORYTHEDISSERTATIONANALYZESANDPUTSFORWARDTHEELEMENTSOFMAZUCULTURETOURISMATTRACTIONSYSTEMINADDITION，THEDISSERTATIONALSOANALYZESTHEINTERNALANDEXTERNALTOURISMMARKETANDITSORIENTATIONHOWEVER，THEDISSERTATIONLAYSEMPHASISONSTUDYINGTHECONCEPTSOFREPEATVISITATIONRATIO，CUMULATIVETRAVELEXPERIENCEANDTHRESHOLDPOTENTIAL，MEANWHILEITALSOSTUDIESTHEQUANTITYII