感知的任職價值與員工忠誠的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、通過對497名企業(yè)員工的問卷調(diào)查，編制了感知的任職價值問卷和員工忠誠問卷，確走了感知的任職價值和員工忠誠的結(jié)構(gòu)，探討了感知的任職價值、組織承諾、員工忠誠之間的關系，并分析了人口統(tǒng)計學變量和企業(yè)屬性變量對感知的任職價值和員工忠誠的影響。 結(jié)果表明： (1)感知的任職價值由三個維度構(gòu)成，分別為實惠獲取價值、情感相融價值、事業(yè)發(fā)展價值,員工忠誠由三個維度構(gòu)成，分別為員工忠誠的貢獻度、員工忠誠的穩(wěn)定度、員工忠誠的影響度。

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