員工個(gè)人權(quán)力感知與員工沉默行為的關(guān)系研究.pdf

1、在組織中，員工的沉默行為正在嚴(yán)重地阻礙著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與健康和諧的發(fā)展，或出于個(gè)人原因，或出于組織因素，員工對(duì)與工作相關(guān)的想法、觀點(diǎn)、意見等信息知而不言，而個(gè)人權(quán)力感知的影響機(jī)制是促成員工沉默行為的一個(gè)重要原因變量。本文基于權(quán)力的接近-抑制理論，研究了在中國(guó)背景下，員工個(gè)人權(quán)力感知與員工沉默行為的關(guān)系及其影響與機(jī)制作用，以及權(quán)力距離對(duì)兩者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行調(diào)查，將收集的164份有效問(wèn)卷進(jìn)行整理，運(yùn)用

2、SPSS軟件，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分層次研究領(lǐng)導(dǎo)和員工的個(gè)人權(quán)力感知以及權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工沉默行為的影響。
　　在本文中，員工個(gè)人權(quán)力感知作為原因變量，員工沉默則為結(jié)果變量，權(quán)力距離作為調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)著員工個(gè)人權(quán)力感知和員工沉默之間的關(guān)系。而權(quán)力距離在本文中是以中國(guó)幾千年來(lái)深受等級(jí)制度和尊卑有序觀念影響的文化背景下展開的研究。在對(duì)員工沉默的維度進(jìn)行文獻(xiàn)研究的過(guò)程中，國(guó)外的研究將員工沉默的維度主要分為默許性員工沉默、防御性員工沉默、親社

3、會(huì)性員工沉默，而國(guó)內(nèi)權(quán)威學(xué)者結(jié)合中國(guó)具體情況將員工沉默分為默許性員工沉默、防御性員工沉默、漠視性員工沉默，結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究，因此本文選取了默許性員工沉默和防御性員工沉默兩個(gè)維度。
　　研究結(jié)果表明，員工個(gè)人權(quán)力感知與員工沉默之間呈負(fù)相關(guān)性，員工個(gè)人權(quán)力感知越低，員工越容易保持沉默。員工個(gè)人權(quán)力感知對(duì)員工默許性沉默行為有負(fù)向影響，對(duì)員工防御性沉默行為也有負(fù)向影響。而員工個(gè)人權(quán)力感知與員工沉默行為之間的關(guān)系又受到權(quán)力距離的正向調(diào)節(jié)影響，