基于感知價(jià)值的員工心理契約模型研究.pdf

1、心理契約是指“員工和組織之間并未通過(guò)某種顯性的形式直接而明確地進(jìn)行意思表達(dá)，但卻通過(guò)各種心理暗示的方式，使雙方相互感知并認(rèn)可的有關(guān)相互責(zé)任和義務(wù)的一系列信念，進(jìn)而形成的一套隱性權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。心理契約是影響員工的態(tài)度和行為的決定因素，心理契約失衡是導(dǎo)致員工離職的深層次原因，因此心理契約是人力資源管理領(lǐng)域的重要研究課題之一。
　　論文在對(duì)國(guó)內(nèi)外心理契約調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對(duì)目前心理契約研究中存在的問(wèn)題，主要研究了感知價(jià)值與心理

2、契約的關(guān)系、心理契約的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程、外界環(huán)境因素對(duì)于心理契約的影響等幾個(gè)方面的問(wèn)題。研究的主要內(nèi)容包括：
　　一是感知價(jià)值與心理契約的關(guān)系研究。論文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式獲取數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程分析感知價(jià)值與心理契約的關(guān)系，指出員工的感知價(jià)值是心理契約形成的基礎(chǔ)之一，為心理契約的形成與平衡提供理論依據(jù)。
　　其次是心理契約的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程研究。論文引入經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈論方法，通過(guò)構(gòu)建一個(gè)員工和組織行為選擇的不完全信息動(dòng)態(tài)博弈模型，探討

3、員工和組織之間的心理契約動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程及其行為選擇，在此基礎(chǔ)上，提出基于心理契約動(dòng)態(tài)過(guò)程的員工激勵(lì)策略。
　　第三是外界環(huán)境因素對(duì)心理契約的影響研究。論文將外界環(huán)境因素視為擾動(dòng)，探討外界環(huán)境因素如何影響員工的心理期望和組織的給付，進(jìn)而影響到員工與組織之間心理契約的平衡。從空間的角度來(lái)討論在考慮外界環(huán)境因素的影響時(shí)，員工和組織之間的心理契約的動(dòng)態(tài)平衡過(guò)程。即在組織吸引力和外部吸引力同時(shí)作用的情況下，員工和組織之間心理契約的變化過(guò)程，以