基于心理契約的軟件企業(yè)員工離職傾向的研究.pdf

1、供不應(yīng)求的市場環(huán)境，軟件從業(yè)人員獨立自主的個性，致使行業(yè)離職率居高不下，過高的員工流失率不但給企業(yè)帶來經(jīng)濟上的損失，還可能會影響整個團隊的氣勢，加之人力資源的匱乏，造成項目推遲甚至停滯，企業(yè)競爭力下降等重大負面影響。然而軟件企業(yè)大都屬于高新技術(shù)企業(yè)，科技發(fā)展十分迅速，市場環(huán)境日新月異，一步跟不上步步跟不上，最終導(dǎo)致企業(yè)的倒閉，因此，對人才流失風險進行有效防范和管理，漸漸成為軟件企業(yè)越來越關(guān)注的問題。從軟件企業(yè)員工的特點來看，他們相對年輕

2、，知識層較次高，自主性強，心理以及情感訴求比一般群體強烈，而心理契約是存在于組織和員工之間，被雙方主觀感知的、內(nèi)隱的期望和責任，是在心理情感上聯(lián)系員工與組織間的關(guān)系紐帶，因此，本文將從心理契約的角度研究對軟件企業(yè)員工離職傾向的影響，在此基礎(chǔ)上探討工作滿意度和組織公平感對心理契約和離職傾向間關(guān)系的作用，進而對軟件企業(yè)提出相關(guān)的管理建議。從研究狀況來看，國內(nèi)外學者已經(jīng)對心理契約與離職傾向之間的關(guān)系做了大量的研究，針對不同的研究對象會，研究結(jié)

3、論也會有較大差異，對國內(nèi)軟件企業(yè)員工這一群體的研究還較為罕見。本文將主要針對軟件企業(yè)員工這一群體對其心理契約與離職傾向間的關(guān)系進行實證研究。
　　通過閱讀相關(guān)理論知識，編寫變量量表形成調(diào)查問卷，采用SPSS對所收集的300多份基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得出以下結(jié)論:
　　心理契約與離職傾向顯著負相關(guān)，心理契約對離職傾向有預(yù)測作用。其中心理契約的交易維度和發(fā)展維度能負向顯著影響離職傾向，而關(guān)系維度則對離職傾向沒有顯著影響;