我國(guó)雇主替代責(zé)任制度研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雇傭勞動(dòng)已經(jīng)成為一種十分普遍的社會(huì)現(xiàn)象，因雇員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)致人損害而發(fā)生的糾紛也不斷增多。我國(guó)現(xiàn)行的《民法通則》僅對(duì)法人就其工作人員致人損害所負(fù)的責(zé)任做了明確規(guī)定，而對(duì)雇傭關(guān)系中雇員執(zhí)行職務(wù)致第三人損害的賠償問(wèn)題尚未涉及。借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，在民法典中建立完備的雇主替代責(zé)任制度已是立法所趨。 所謂雇主替代責(zé)任制度，是指雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員因執(zhí)行職務(wù)所為侵權(quán)行為而給第三人帶來(lái)的損害負(fù)替代責(zé)任。作為一項(xiàng)重要的侵權(quán)責(zé)任制

2、度，替代責(zé)任可以用以下語(yǔ)言進(jìn)行描述：雇主替代責(zé)任制度深厚的建構(gòu)基礎(chǔ)，是論證其合理性的重要依據(jù)；關(guān)于雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則主要有兩種觀點(diǎn)：即過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則上應(yīng)采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則：雇主替代責(zé)任構(gòu)成必須具備三個(gè)要件，即雇主與其雇員之間存在雇傭關(guān)系、雇員的行為屬于執(zhí)行職務(wù)的范圍以及雇員造成第三人損害的行為需為侵權(quán)行為。 本文試圖通過(guò)對(duì)國(guó)外雇主替代責(zé)任制度的立法體例及法律思想進(jìn)行綜合分析，并結(jié)合