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1、本文對雇主替代責(zé)任制度進(jìn)行了探討?！肚謾?quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定了個(gè)人雇主的替代責(zé)任制度,與《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定的單位侵權(quán)側(cè)重點(diǎn)不同。個(gè)人雇主的替代責(zé)任的無過錯(cuò)歸責(zé)原則存在法律邏輯和實(shí)務(wù)的弊端,過度損害雇主的利益,在司法實(shí)踐中需要法官應(yīng)用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)無過錯(cuò)到過錯(cuò)的穿越?！肚謾?quán)責(zé)任法》第35條未區(qū)分雇員和具有獨(dú)立人格獨(dú)立責(zé)任的承攬人,司法實(shí)務(wù)易一刀切判案。雇主替代責(zé)任需要雇主的追償權(quán)制度,權(quán)利的配置上宜損害結(jié)果作為決定因素,過錯(cuò)程度作為
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