勞動派遣關(guān)系中的雇主替代責任問題研究.pdf

1、本文研究在勞動派遣這種特殊雇傭方式下，因雇員的職務(wù)侵權(quán)行為而產(chǎn)生的賠償責任由雇主承擔替代責任的歸責問題。本文共6章。第1章提出問題，介紹關(guān)于勞動派遣興起的背景情況和勞動派遣關(guān)系中的雇主替代責任問題的立法及學術(shù)研究現(xiàn)狀；第2章研究勞動派遣關(guān)系的法律結(jié)構(gòu)，在勞動派遣關(guān)系中，勞動者與派遣單位、勞動者與用工單位分別構(gòu)成基礎(chǔ)勞動關(guān)系和衍生勞動關(guān)系，派遣單位與用工單位構(gòu)成共同雇主，勞動派遣的三方關(guān)系可以簡化為共同雇主與勞動者的關(guān)系，法律結(jié)構(gòu)分析是本

2、文立論的基礎(chǔ)；第3章論述了雇主替代責任的理論基礎(chǔ)和依據(jù)；第4章對美國、英國、歐洲國家、臺灣地區(qū)勞動派遣關(guān)系中雇主替代責任方面立法和實踐進行比較分析，美國法中有在勞動派遣關(guān)系中的雇主替代責任問題上采取連帶責任或者雙重責任的做法，較之其他國家的做法更為合理可行；第5章對構(gòu)建我國勞動派遣關(guān)系中的雇主替代責任制度進行思考和探索，借鑒美國法的做法，提出勞動派遣關(guān)系中的雇主替代責任的歸責原則：先由兩個雇主對受害者承擔連帶責任，再進行兩個雇主的內(nèi)部責