勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者保障問(wèn)題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種非典型的勞動(dòng)關(guān)系管理形態(tài)，在我國(guó)發(fā)展非常迅速。勞務(wù)派遣中，由于勞務(wù)派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系體系相對(duì)比較復(fù)雜，在這些法律關(guān)系中，由于缺乏對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)制度的規(guī)范，使得最弱一方即勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益無(wú)法得到保障，收到侵害以后也難以通過(guò)法律的途徑獲得相應(yīng)的保護(hù)。因此，規(guī)范勞務(wù)派遣管理體系，進(jìn)一步完善勞動(dòng)者保障制度的政策研究成為社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)。本文立足于新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)解決被派遣勞

2、動(dòng)者權(quán)益損害問(wèn)題進(jìn)行研究，研究將借鑒國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合筆者對(duì)沈陽(yáng)市勞動(dòng)派遣公司的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，重點(diǎn)針對(duì)現(xiàn)行體制下人力資源管理部門，其保護(hù)被派遣勞動(dòng)者利益所實(shí)施的措施，尤其是如何進(jìn)一步創(chuàng)新和完善工會(huì)發(fā)展制度、規(guī)范勞務(wù)派遣公司的管理、設(shè)計(jì)用人單位的用人責(zé)任和相關(guān)爭(zhēng)議解決機(jī)制，創(chuàng)新集體合同，大力加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策執(zhí)行的監(jiān)督，這些舉措都對(duì)我國(guó)勞務(wù)制度的發(fā)展和完善有所幫助。
　　論文從公平待遇這一概念出發(fā)，就勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者待遇現(xiàn)狀，具體

3、分析了勞務(wù)派遣中的非公平待遇問(wèn)題及其影響勞動(dòng)者保障權(quán)益的影響因素，研究從政府、用人單位、派遣單位以及勞動(dòng)者自身等視角，探討了被派遣勞動(dòng)者非公平待遇的勞動(dòng)者保障政策，研究將對(duì)進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障制度，促進(jìn)勞動(dòng)者保障權(quán)利更加深入應(yīng)用。全文由六個(gè)部分組成。第一部分為引言，介紹了勞動(dòng)派遣相關(guān)理論的產(chǎn)生與發(fā)展。第二部分從理論的維度對(duì)勞動(dòng)派遣進(jìn)行了分析，進(jìn)而為實(shí)踐層面的分析打下基礎(chǔ)。第三部分分析了勞動(dòng)派遣目前實(shí)施的現(xiàn)狀，在這一部分中對(duì)勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者