論我國勞務派遣中勞動者權益的法律保護.pdf

1、勞務派遣作為一種新型用工模式，雖然在我國出現的時間較晚，但是卻得到了突飛猛進的發(fā)展。究其原因是勞務派遣這一用工模式能夠讓用工單位節(jié)省用工成本，并分擔用工風險。但是如果勞務派遣的這一優(yōu)勢不能夠得到合理利用和規(guī)制的話，優(yōu)勢就會轉變成劣勢，導致勞務派遣中勞動者（以下簡稱勞動者）合法權益的損害。我國已經對勞務派遣進行了相關法律規(guī)定，然而從當前對我國勞務派遣中勞動者權益的法律保護現狀來看還存在很多缺失和不足。而在勞務派遣實踐中，由于企業(yè)的逐利性，

2、侵犯勞動者合法權益的情形隨時可能發(fā)生。在資強勞弱的勞務派遣實踐中，如果法律不能夠對勞務派遣中的勞動者的權益作出強有力的保護性規(guī)定，僅靠勞務派遣中勞動者自身的微弱力量難以與資方的不法侵害進行抗衡。為了讓勞務派遣中的勞動者在維護自身權益時能夠有理有據有節(jié)，必須改進和完善相關立法，推動勞務派遣單獨立法。同時要制定完善的配套措施，保障制定出來的法律能夠付諸實施。另外在關于勞務派遣中勞動者權益的保護方面，國外積累了非常多的有益經驗，值得我國學習和

3、借鑒。本文共分為五個部分:
　　第一部分內容是對我國勞務派遣理論進行的概述。介紹了我國勞務派遣的定義、特征、類型以及勞務派遣的三方法律關系。通過對勞務派遣三方法律關系的分析來突出勞務派遣的復雜性，從而增加了勞務派遣中勞動者權益保護的難度。
　　第二部分內容明確了我國勞務派遣中的勞動者權益的法律保護現狀。目前我國對勞務派遣中勞動者的法律保護主要表現在相關立法和勞動者享有的權利這兩個方面。
　　第三部分內容針對勞務派遣實際

4、中出現的問題指出我國立法和實踐對勞務派遣中的勞動者權益保護存在的不足。在立法上存在的不足分為兩個層面:第一個層面為我國現有法律對勞務派遣中的勞動者權益保護問題的規(guī)定缺乏系統性、針對性和前瞻性;第二個層面是當前我國法律對勞務派遣中勞動者權益保護的規(guī)定不夠完善。而在實踐中，我國現有的法律規(guī)定常常因得不到落實而導致勞務派遣中勞動者權益受損。
　　第四部分介紹了國外勞務派遣中的勞動者權益保護的經驗。對日本、美國、德國、法國等國家在保護勞務

5、派遣中的勞動者的經典做法進行了概括，并著重強調了歐美工會在保護勞務派遣中的勞動者權益方面發(fā)揮的強大作用。
　　第五部分針對本文第三部分指出的不足提出了相應的完善對策和建議。我國勞務派遣中的勞動者權益法律保護的完善主要包括對立法和實踐的完善。立法上要完善現有立法，推動勞務派遣單獨立法。不僅要完善現有法律規(guī)定中關于勞務派遣中勞動者權益保護的規(guī)定，并且要重視推動勞務派遣的單獨立法進程，對勞務派遣中的勞動者權益的保護進行專門的規(guī)定。在實踐