論我國勞務(wù)派遣制度的完善——以勞動(dòng)者保護(hù)為視角.pdf

1、勞務(wù)派遣是在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育過程中出現(xiàn)的一種新型就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用工制度，其包含派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體，是一種復(fù)雜的新型用工關(guān)系。因其用工方式靈活，勞務(wù)派遣在緩解我國就業(yè)壓力方面功不可沒，但企業(yè)大量的使用被派遣勞動(dòng)者，其一大弊端就是增加了勞動(dòng)者的流動(dòng)性，使其各方面權(quán)益難以得到良好的保障，所以勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的保護(hù)應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)的重視。
　　 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和《中華人民共和國勞動(dòng)

2、合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了專章規(guī)制，實(shí)施四年以來，取得了一定成果，但仍因其理論研究不透徹和立法上的一些缺陷，被一些勞務(wù)派遣單位和用人單位鉆了法律的漏洞，損害了廣大勞動(dòng)者的權(quán)益，成為當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工就業(yè)穩(wěn)定的一大難題。全國人大常委會(huì)于2012年完成對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改，且將修法的重點(diǎn)落在勞務(wù)派遣。每一部法律的出臺(tái)，都是對(duì)某種現(xiàn)存社會(huì)現(xiàn)狀的妥協(xié)，是各種利益博弈的結(jié)果，雖然《勞動(dòng)合同法》針對(duì)

3、現(xiàn)有問題已經(jīng)進(jìn)行了修改，但很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)單的修改并不能夠解決當(dāng)前我們所面臨的種種問題，并不能讓所有勞動(dòng)者從這種困境中解脫出來。
　　 鑒于這個(gè)問題有較大的現(xiàn)實(shí)意義，本文在吸納他人對(duì)該問題研究成果的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查的方法，通過對(duì)存在問題與修改后法律的雙重分析上，結(jié)合國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)論述采取何種方式來規(guī)范勞務(wù)派遣。本文的寫作目的，既是對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的一種肯定，也是對(duì)其中仍然存在的問題的分析研究。以期使勞務(wù)派遣制度越發(fā)合

4、理完善，能夠幫助被派遣勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體積極維護(hù)自身利益，更好的服務(wù)社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
　　 本文的寫作思路:
　　 第一部分闡述了勞務(wù)派遣的基本理論問題，分析勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系，認(rèn)為我國勞務(wù)派遣關(guān)系是雙重勞動(dòng)關(guān)系。
　　 第二部分是通過問卷調(diào)查的形式對(duì)我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者現(xiàn)狀及其存在的問題進(jìn)行深入了解，從現(xiàn)實(shí)情況和立法情況兩方面進(jìn)行分析，對(duì)勞務(wù)派遣存在的問題及法條存在的問題進(jìn)行分析討論。