論我國(guó)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題——兼評(píng)《勞動(dòng)合同法修正案》相關(guān)條文.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的需求呈現(xiàn)多樣化、多元化趨勢(shì)，勞務(wù)派遣以其靈活性、彈性化的用工特點(diǎn)，受到了眾多企業(yè)的青睞。但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，勞務(wù)派遣漸漸成為了用工單位逃避責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的一種手段，派遣員工合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。因此，伴隨著勞務(wù)派遣在我國(guó)的蓬勃發(fā)展，其也產(chǎn)生了諸多的矛盾與弊端。
　　面對(duì)實(shí)踐中派遣員工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，勞務(wù)派遣以無序發(fā)展方式迅速膨脹的現(xiàn)狀，本文著重分析我國(guó)勞務(wù)派遣這一新型用工

2、方式下，派遣員工權(quán)益保護(hù)的問題。同時(shí)，2013年7月1日，《勞動(dòng)合同法修正案》得以正式施行，勞務(wù)派遣進(jìn)一步成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，在理論界引起了廣泛關(guān)注?；诖似鯔C(jī)，本文以勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)為選題，對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行探討與研究。
　　本文共分為四個(gè)部分。
　　第一部分概述了勞務(wù)派遣相關(guān)理論知識(shí)，涉及勞務(wù)派遣概念界定、特征及法律關(guān)系分析，以便全面、基礎(chǔ)性了解勞務(wù)派遣制度。
　　第二部分重點(diǎn)論述了勞務(wù)