勞動(dòng)契約性質(zhì)的分析——兼評(píng)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款.pdf

1、2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)契約的訂立、履行以及勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管做出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。但贊揚(yáng)聲背后卻有諸多反對(duì)。本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)契約的經(jīng)濟(jì)分析，探討勞動(dòng)契約的本質(zhì)，進(jìn)而得出勞動(dòng)契約履行的最優(yōu)機(jī)制，一解釋阻力產(chǎn)生的原因。
　　 本研究主要內(nèi)容包括：第一，以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中契約理論為框架，結(jié)合企業(yè)的契約性質(zhì)來(lái)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)契約；借助不完全契約理論探討勞動(dòng)契約的不完全性以及不完全性在法律體系下的具體表現(xiàn)；第二，重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)契約在法

2、理上的私法屬性，從而在法律意義上給予勞動(dòng)合同法一個(gè)合理的定位；第三，探討勞動(dòng)契約的自我履行機(jī)制以及法律干預(yù)勞動(dòng)契約履行的效果，為減少法律干預(yù)勞動(dòng)契約履行所引起的交易成本尋找最優(yōu)化的路徑；第四，對(duì)目前的勞動(dòng)合同法中爭(zhēng)議最大的條款進(jìn)行評(píng)述，提出了勞動(dòng)合同法中的某些不足以及改進(jìn)方式。創(chuàng)新點(diǎn)在于發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)契約的存在是企業(yè)契約區(qū)別于市場(chǎng)交易契約的重要原因，并依此論證勞動(dòng)契約的不完全性，為法律如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)契約的履行提供了新的視角，并且通過(guò)較為嚴(yán)密的