勞務派遣法律關系中勞動者權利保護研究.pdf

1、勞務派遣用工形式國內外都存在,在國外是一種非主流就業(yè)方式。但是,勞務派遣在我國已超越了《勞動合同法》規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性限制,呈現(xiàn)無序化擴大的趨勢,極大地損害了勞動者的合法權益,任其發(fā)展將拉大收入分配差距,激化勞資矛盾,影響職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧安定。因此,完善勞務派遣法律規(guī)制,特別是設置被派遣勞動者的勞動保護制度,成為當務之需。
　　 本文從以下幾方面對勞動派遣法律關系中勞動者的權利保護問題進行研究:
　　 第

2、一部分，通過對勞務派遣用工形式的產生、行業(yè)分布、規(guī)范與調整、與典型用工形式相比的優(yōu)勢及挑戰(zhàn)的分析,結合我國勞務派遣用工中存在的主要問題,提出本文研究目的:完善勞務派遣法律規(guī)制,發(fā)揮其用工靈活的優(yōu)勢,同時保證這一就業(yè)狀態(tài)下的勞動者享有不低于典型就業(yè)模式下勞動者的勞動權利。
　　 第二部分，研究派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三者之間的法律關系,這是界定被派遣勞動者法律地位的基礎,是解決派遣單位、用工單位如何對勞動者承擔義務和責任的

3、前提。我國勞務派遣三方關系:派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系;用工單位與被派遣勞動者之間沒有合同聯(lián)結,依據(jù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同取得直接請求被派遣勞動者從事勞動給付的權利:派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議是屬于類似租賃合同的民事合同。
　　 第三部分，在分析三者關系的基礎上研究雇主責任配置。我國《勞動合同法》融合了“單一雇主”、“聯(lián)合雇主”模式,保護制度缺乏一致、系統(tǒng)的規(guī)范。本文從制度基礎等層面論述我國只能