勞務派遣中的雇主替代責任研究.pdf

1、勞務派遣是一種最初表現(xiàn)為“人力租賃”，進一步發(fā)展成為“借用雇員”，最后在我國被定名為“勞務派遣”的一種涉及到三方主體，即勞務派遣單位、被派遣勞動者、接受被派遣勞動者的單位的特殊的用工方式，其不同于一般的僅僅涉及兩方主體的雇傭關(guān)系。其具體指的是由勞務派遣機構(gòu)與被派遣的勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派向其他用工單位，再由該實際用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于被派遣的勞動者與實際用工單位之間，實際用工

2、單位向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向被派遣的勞動者支付勞動報酬。
　　勞務派遣最初出現(xiàn)在20世紀20年代的美國，隨后因為其程序簡單、便于管理、符合經(jīng)濟發(fā)展的特點，在20世紀70年代得到世界上多個國家的廣泛運用。20世紀90年代勞務派遣在我國勞動力市場上的各個領(lǐng)域得到了廣泛的運用，其對于推動我國經(jīng)濟的發(fā)展以及勞動者就業(yè)難問題的解決起到了不可缺少的作用。但是由于這種特殊的用工方式在我國發(fā)展的時間較短，人們對它的認識較少，所以在

3、我國有關(guān)于其的法律規(guī)定較少而且相關(guān)的法律規(guī)定較為粗疏，也因為此進一步導致了其在我國實踐中實施運用的時候存在很多的問題。
　　勞務派遣中的雇主替代責任是指當被派遣的勞動者在為接受被派遣勞動者的單位工作的過程之中造成他人損害時，勞務派遣單位、接受被派遣勞動者的單位兩者作為被派遣勞動者的兩個“雇主”應該代替被派遣的勞動者承擔侵權(quán)責任的問題。本文主要是通過文獻研究、比較研究、歸納解析等各種研究方法，對勞務派遣中雇主替代責任的基礎理論進行分

4、析，闡述了域外勞務派遣中雇主替代責任及對我國的借鑒意義，并分析了我國勞務派遣中雇主替代責任的立法現(xiàn)狀以及從《侵權(quán)責任法》的視角剖析立法存在的不足，最后提出我國勞務派遣中有關(guān)雇主替代責任的完善建議。從而為我國勞務派遣中雇主替代責任的立法完善出謀獻策，以促進我國的勞動力市場更加規(guī)范。
　　本論題包括引言、正文五個部分以及結(jié)束語:
　　引言部分，這個部分主要介紹了本論題的課題來源、課題研究的目的及意義、本論題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、本論

5、題的研究方法等內(nèi)容;
　　正文第一部分，主要從勞務派遣概述、雇主替代責任概述、勞務派遣中三方法律關(guān)系辨析這三個方面簡要闡述了有關(guān)勞務派遣中雇主替代責任的基本理論;
　　正文第二部分，主要從勞務派遣中雇主替代責任的理論基礎、勞務派遣中雇主替代責任的歸責原則這兩個方面對勞務派遣中雇主替代責任的理論基礎與歸責原則進行了簡要的闡述;
　　正文第三部分，主要闡述英國、法國、美國、我國臺灣地區(qū)有關(guān)勞務派遣中雇主替代責任的相關(guān)規(guī)定以

6、及各個區(qū)域中雇主替代責任相關(guān)規(guī)定對于我國勞務派遣中雇主替代責任的借鑒意義;
　　正文第四部分，主要是重點論述我國勞務派遣中雇主替代責任的立法現(xiàn)狀以及其在立法上存在的不足之處;
　　正文第五部分，主要是以《侵權(quán)責任法》為視角，針對我國勞務派遣中雇主替代責任立法上的不足提出相對應的完善建議，以至于我國有關(guān)勞務派遣中雇主替代責任的相關(guān)法律法規(guī)可以得到更好的完善，可以更好地促進我國勞務派遣的發(fā)展;
　　結(jié)束語部分，這個部分主要