自然人雇主的替代責(zé)任研究.pdf

1、雇主替代責(zé)任按照主體的不同，可以分為自然人雇主的替代責(zé)任和用人單位雇主替代責(zé)任，在我國《侵權(quán)責(zé)任法》中由第34、35條分別規(guī)定。自然人雇主的情況存在一定的特殊性，本文主要是從這一角度出發(fā)，從自然人雇主的替代責(zé)任的基礎(chǔ)理論出發(fā)，以自然人雇主的替代責(zé)任的界定和適用為重點進行討論，最后簡要評析我國目前的立法現(xiàn)狀，并結(jié)合當前司法實踐，對完善雇主替代責(zé)任制度提出幾點建議。
　　 第一部分是自然人雇主替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)問題。首先結(jié)合國內(nèi)外學(xué)

2、者對雇主替代責(zé)任概念的界定，概括自然人雇主替代責(zé)任的基本涵義；其次根據(jù)涵義對其主要特征進行論述，以區(qū)分自然人雇主與用人單位雇主的不同，討論自然人雇主替代責(zé)任的特殊性；最后對理論界頗具爭議的問題，即自然人雇主承擔替代責(zé)任的理論依據(jù)進行界定，認為自然人承擔替代責(zé)任是因為雇主與雇員之間所存在的控制和監(jiān)督關(guān)系，并對危險說、報償說、倫理說等進行了簡要分析。
　　 第二部分是自然人雇主替代責(zé)任的認定。這是文章的重點內(nèi)容之一，首先通過對自然人

3、雇主替代責(zé)任的前提條件的不同觀點進行評析，論述雇傭關(guān)系作為自然人雇主替代責(zé)任前提的合理性；進而運用比較分析的方法，通過對大陸法系和英美法系對雇傭關(guān)系的考察、分析、評價，認定雇傭關(guān)系的界定標準是監(jiān)督控制理論；再次對自然人雇主承擔替代責(zé)任的重要條件“因勞務(wù)”的界定；最后對責(zé)任的承擔進行詳細的論述。
　　 第三部分是結(jié)合實際對自然人雇主替代責(zé)任的適用進行的論述，和第二部分一脈相承，也是本文的重點內(nèi)容。在幾種特殊情況下，自然人雇主替代責(zé)