房地產(chǎn)人力資源研修班【廣州】《房地產(chǎn)卓越薪酬設(shè)計與績效管理》研修班(6月21-22日)

中國上市公司并購重組績效研究

上市公司高層管理人員薪酬與企業(yè)績效實證研究——以制造業(yè)為例

上市公司高管人員薪酬與企業(yè)績效的實證分析

技術(shù)部績效考核管理方案09[1].08.22

不同并購動機下的并購績效的實證研究

上市公司并購績效分析——基于不同并購方式的典型并購案例

上市公司多角化經(jīng)營績效研究——財務(wù)及市場指標(biāo)的比較分析(20190214012858)

上市公司并購重組與企業(yè)績效研究綜述

不同市場營銷環(huán)境下銷售人員績效薪酬體系設(shè)計

上市公司多角化經(jīng)營績效研究——財務(wù)及市場指標(biāo)的比較分析

企業(yè)人力資源管理制度績效評價分析

德勤-部門績效管理-0311

怎樣做好店長企業(yè)管理與績效考核培訓(xùn)工作

上市公司資產(chǎn)重組的動因及績效研究

一個關(guān)于銷售團隊績效管理與考核的經(jīng)典案例

【考核標(biāo)準(zhǔn)】人事部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)（最新）

上市公司關(guān)聯(lián)并購的績效與風(fēng)險的實證研究

安新強績效反饋面談大綱

_薪酬差距和企業(yè)績效_競賽理論的視角

_空降兵_與原管理團隊的沖突及對企業(yè)績效的影響

戰(zhàn)略性erp系統(tǒng)以績效管理為核心的新型戰(zhàn)略管理武器

民營企業(yè)的社會資本和企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效的影 響研究(正)

探討改制企業(yè)員工績效與薪酬制度

探討崗位技能工資與績效薪點工資制之優(yōu)劣

電子績效評估論文-基于灰色系統(tǒng)理論的電子政務(wù)績效評價研究

淺析我國地方政府績效評估中公民參與問題

我國房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及績效評價研究

我國商業(yè)銀行境外并購的現(xiàn)狀丶特點及績效分析——以工銀亞洲并購華比富通銀行為例

我國企業(yè)人力資源績效評價研究