證券投資基金激勵約束機制績效的實證研究

試論人員績效考核在崗位管理中的作用

論生產型企業(yè)績效管理的分析與對策

論組織級項目管理的績效考核

論加強企業(yè)業(yè)績評價與員工績效管理

論員工關鍵績效指標的導入

論加強企業(yè)業(yè)績評價與員工績效管理 (1)

論信息溝通與員工績效的關系

薪酬管理公平性對企業(yè)員工工作績效管理的影響

著名家電企業(yè)績效考核與薪酬體系建設咨詢項目

股權結構對上市公司并購重組績效影響的研究——按關聯與非關聯交易分類

股權結構、資本結構、資產結構和股利政策與企業(yè)績效的關系研究

績效薪酬在醫(yī)院管理中的運用

績效評估如何推動員工發(fā)展？

績效考評方法略論

績效管理在物業(yè)管理企業(yè)中的應用

績效評估方法的適用研究

績效考評質量淺析

績效評估——建立在員工和管理者之間的橋梁

績效評估如何推動員工發(fā)展

績效考評方法及應用

績效考核把人力資源轉化為人力資本

績效管理在企業(yè)管理中的研究

組織公平在員工績效管理中的作用

精心組織勇于探索扎實推進財政績效評價工作

知識型員工績效管理研究

知識團隊的績效管理研究

留住高績效員工——企業(yè)必須像管理資產那樣對待人力資本

電網企業(yè)人力資源管理中薪酬和績效管理的作用

用績效棱柱法促進企業(yè)并購的成功