證券投資基金激勵約束機制績效的實證研究

試論人員績效考核在崗位管理中的作用

論生產(chǎn)型企業(yè)績效管理的分析與對策

論組織級項目管理的績效考核

論加強企業(yè)業(yè)績評價與員工績效管理

論員工關(guān)鍵績效指標(biāo)的導(dǎo)入

論加強企業(yè)業(yè)績評價與員工績效管理 (1)

論信息溝通與員工績效的關(guān)系

薪酬管理公平性對企業(yè)員工工作績效管理的影響

著名家電企業(yè)績效考核與薪酬體系建設(shè)咨詢項目

股權(quán)結(jié)構(gòu)對上市公司并購重組績效影響的研究——按關(guān)聯(lián)與非關(guān)聯(lián)交易分類

股權(quán)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和股利政策與企業(yè)績效的關(guān)系研究

績效薪酬在醫(yī)院管理中的運用

績效評估如何推動員工發(fā)展？

績效考評方法略論

績效管理在物業(yè)管理企業(yè)中的應(yīng)用

績效評估方法的適用研究

績效考評質(zhì)量淺析

績效評估——建立在員工和管理者之間的橋梁

績效評估如何推動員工發(fā)展

績效考評方法及應(yīng)用

績效考核把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本

績效管理在企業(yè)管理中的研究

組織公平在員工績效管理中的作用

精心組織勇于探索扎實推進財政績效評價工作

知識型員工績效管理研究

知識團隊的績效管理研究

留住高績效員工——企業(yè)必須像管理資產(chǎn)那樣對待人力資本

電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中薪酬和績效管理的作用

用績效棱柱法促進企業(yè)并購的成功