辦公室考勤制度

1、辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度一、為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二、.上班時間為8：30，下班時間為17：30三、程序內(nèi)容1.、員工每天上下班時需打卡簽到。2、因外出任務(wù)不能按時打卡集會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。3、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)

2、故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。四、遲到細(xì)則：遲到10分鐘一次扣20元遲到30分鐘以上，扣50元。遲到超過一小時以上的扣全天工資。1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙

3、倍工資處罰。五、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管憑本人在事假單說明的實際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個人須提供病假

4、單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。七、其他1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。滁州市凱德玻璃科技有限公司人事部制滁州市凱德玻璃科技有限公司人事部制辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度一、為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合

5、公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二、.上班時間為8：30，下班時間為17：30三、程序內(nèi)容1.、員工每天上下班時需打卡簽到。2、因外出任務(wù)不能按時打卡集會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。3、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行

6、離職。四、遲到細(xì)則：遲到10分鐘一次扣20元遲到30分鐘以上，扣50元。遲到超過一小時以上的扣全天工資。1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。五、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管憑本人在事假單說明的實際情況進(jìn)行批

7、準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)