考勤制度如何制定

1、考勤制度如何制定考勤制度如何制定本文適用于中小企業(yè)、駐外分支機(jī)構(gòu)?？记?，看上去是小事；但是，真要說起來，很耗費(fèi)時間，耗費(fèi)精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出現(xiàn)問題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經(jīng)營也受影響；而且，大多數(shù)企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所詬病，說起來容易執(zhí)行難！打個比方吧：拿遲到來說。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到12次，結(jié)果員工遲到就變成很經(jīng)常的事情。員工要找遲到的理由，更加輕松：堵車了！公交壞了！感冒了！諸如此類的遲到理由，讓企業(yè)

2、管理者很是頭大。你說罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內(nèi)心也不好受；你說不罰款吧，員工得寸進(jìn)尺，大家爭相遲到，你誰都不能得罪！所以，考勤制度很重要。那么，我們該如何制定考勤制度呢？筆者的做法如下：1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過30分鐘，按照請假來計(jì)算。這樣做的好處在于：公平合理，所有員工一視同仁。結(jié)果導(dǎo)向，只看結(jié)果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是

3、否該罰款而耗費(fèi)時間。員工自我調(diào)整上班時間。有了制度，就該強(qiáng)力執(zhí)行；員工要想不因?yàn)檫t到而罰款，那么員工就需要提前抵達(dá)企業(yè)，而不是踩著時間當(dāng)然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預(yù)留了空間。只要員工有真實(shí)有效的證明，那么我們的請假考核減半，這對于那些真正有事需要請假的員工也是合適、公平的！3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請假而無法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計(jì)算；年度內(nèi)曠工達(dá)到3天，直接辭退