考勤制度及獎(jiǎng)罰制度

1、哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰究记谥贫燃蔼?jiǎng)罰制度考勤制度及獎(jiǎng)罰制度考勤制度考勤制度第一章第一章總則第一條第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條第四條總經(jīng)辦對(duì)考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條第

2、五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章第二章具體規(guī)定具體規(guī)定第六條第六條工作時(shí)間1、哆哆廣告?zhèn)髅饺w員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為12：:00；下午上班時(shí)間為12:30，下班時(shí)間為17：30。第七條第七條遲到、早退1、規(guī)定的上班上班時(shí)間5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。3、遇

3、到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第八條第八條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)不得超過三個(gè)工作日，必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假按天數(shù)扣除日工資的一半（基本工資30天病假天數(shù)2）2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第九條

4、第九條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資30天事假天數(shù)）4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工

5、在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條第十條礦工、遲到、早退罰款制度1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰?3、將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。處罰形式:有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰.包括：扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者開除出公司（辭退）追究其法律責(zé)任.。第三章第三章附則第十六條第