考勤制度

1、考勤制度考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤?工作時(shí)間:每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工特別工作制為8:0017:00或10:0019:00此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)(11:302:00之間任選時(shí)段)。?打卡:員工

2、每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者無(wú)論是否遲到均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.?公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部登記.?請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理

3、和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。?遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開視為早退特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00)給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:159:30到即遲到015分鐘次扣款個(gè)人月工資1%B:9:319:45到即遲到

4、1630分鐘次扣款個(gè)人月工資2%C:9:4610:00到即遲到3045分鐘次扣款個(gè)人月工資3%D:10:00以后按曠工一天計(jì)注：若9：0011：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A:17:3017:45到即早退015分鐘次扣款個(gè)人月工資1%B:17:1517:30到即早退1630分鐘次扣款個(gè)人月工資2%C:17:0017:15到即早退3045分鐘次扣款個(gè)人月工資3%D:17:00以前按曠工一天計(jì)算。4.2曠工?