《考勤制度》

1、公司考勤制度公司考勤制度第一章第一章總則第一條第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度全體員工均應(yīng)提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第二條第二條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。第三條第三條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。第四條第四條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡記錄出勤，每天打卡4次，即上午上班、下班2次，下午上班、下班2次。第五條第五條因公外出或出差不能按

2、時刷卡或忘記刷卡，在出差回來兩日之內(nèi)需寫明原因由部門負(fù)責(zé)人簽字交給行政人事部方可生效，逾期不辦理按曠工處理。第六條第六條因忘記打卡的員工每月有1次補交《未考勤批示單》的簽批機會，其余的不做補簽，視為遲到或早退（特殊情況須暫找董事長簽字批準(zhǔn)）。以下情況不受1次《未考勤批示單》限制：1.因打卡機異常無法打卡；2.打卡機故障出現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)異常的；3.因工作、會議不能及時打卡的。第七條第七條員工外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，須先到公司簽到，并向本部門負(fù)責(zé)人申

3、請外出原因及返回公司時間。第八條第八條上班時間不得辦理私事，如有違反即處罰100元，并通報批評，有包庇行為者連帶處罰，公司各部門負(fù)責(zé)人作為監(jiān)督。員工違反本條款3次公司有權(quán)解除勞動合同。的按曠工處理。特殊情況部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)核實后方可按事假處理。備注：考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格考勤紀(jì)律，如實、準(zhǔn)確記錄。考勤記錄包含員工的事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、遲到、早退、缺勤、等情況，一旦發(fā)現(xiàn)作弊行為或?qū)徍瞬粐?yán)疏漏，將對簽批考勤負(fù)責(zé)人處以500元罰款

4、，對行政管理部負(fù)責(zé)人處以300元罰款。對檢舉人給予500元的獎勵。第十三條第十三條曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)1、曠工半天按扣除三天考勤計算；2、曠工一天按扣除五天考勤計算；3、連續(xù)曠工三天或年累計曠工七天，公司將解除勞動合同并扣發(fā)當(dāng)月工資作為違約補償。第十四條第十四條請假1、請假需以書面的形式填寫請假單；2、請假包括事假與病假；3、請事假屬無薪假；4、請病假當(dāng)月超過1天的屬無薪假；5、請病假需提供縣級以上醫(yī)院病例證明，否則按事假處理；6、由于急病或急