考勤制度1

1、1餐飲有限公司餐飲有限公司公司制度識別號：識別號：MX——C——02狀態(tài)：有效狀態(tài)：有效考勤管理制度考勤管理制度本章共本章共6頁第1頁第0次修改次修改1、目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確性，特制定本制度。2、范圍適用于酒店全體員工的考勤。3、職責(zé)3.1后勤部經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.2人事勞資員負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行與具體管理。3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記、傳遞工作。4、考勤規(guī)定4.

2、1說明4.1.1規(guī)定時間未到工作崗位者遲到。4.1.2未到規(guī)定時間而提前離崗者為早退。4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場為脫崗。4.1.4當(dāng)月必須休完本月正常帶薪假日，特殊情況由總經(jīng)理決定。4.1.5未按照規(guī)定休息時間（作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按照規(guī)定時間參加集體活動、遲到、早退、或脫崗超過30分鐘（含30分鐘），及在集體活動中未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加均視為曠

3、工。曠工2小時以內(nèi)視為曠工半天（不在考勤表上扣除休息日），曠工超過2小時不超過4小時（含4小時），視為曠工半天（并在考勤表上扣除休息日半天）；曠工超過4小時至8小時，視為曠工一天（并在考勤表上扣除休息日一天）。4.2考勤的建立及發(fā)放4.2.1處于培訓(xùn)期和入店實(shí)習(xí)的考勤由原培訓(xùn)地負(fù)責(zé)考勤。4.2.2員工未經(jīng)培訓(xùn)直接入店試用期時，由人事勞資員在總考勤表上為該員工建立考勤登記，同時發(fā)放個人考勤表，由所在部門負(fù)責(zé)人為其考勤。編寫：何江審核：何江

4、批準(zhǔn)人：發(fā)布日期：3編寫：何江審核：何江批準(zhǔn)人：發(fā)布日期：餐飲有限公司餐飲有限公司公司制度識別號：識別號：MX——C——02狀態(tài)：有效狀態(tài)：有效考勤管理制度考勤管理制度本章共本章共6頁第3頁第0次修改次修改在員工個人考勤表上填寫相關(guān)內(nèi)容并簽字確認(rèn)，清點(diǎn)數(shù)量無誤后，于下月1日10：30前送交人事勞資員處，并簽字確認(rèn)，同時領(lǐng)取下月新考勤表。4.4.2人事勞資員將打卡機(jī)的總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字確認(rèn)，將個人考勤表按月單獨(dú)

5、歸檔，同時將每月的考勤工資表上交財(cái)務(wù)。4.5員工調(diào)動時的考勤4.5.1領(lǐng)取個人考勤表，部門負(fù)責(zé)人核對員工當(dāng)月前期出勤情況無誤后，在員工個人考勤表上填寫相關(guān)內(nèi)容，并辦理部門內(nèi)部其他交接手續(xù)。4.5.2員工持調(diào)動表、個人考勤表到后勤部，將個人考勤表交給人事勞資員，后持調(diào)動表到相關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù)。完畢后到人事勞資員處辦理其他相關(guān)手續(xù)，再到新部門負(fù)責(zé)人處報到，新調(diào)入部門負(fù)責(zé)人到人事勞資員處交調(diào)動表，并領(lǐng)取該員工的個人考勤表。4.5.3人事勞資

6、員在員工辦理完調(diào)動手續(xù)后，須在個人考勤表上簽字確認(rèn)。5、檢查5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與當(dāng)日請假條存根核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2后勤部須對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄下來。5.3后勤部經(jīng)理對人事勞資員的工作進(jìn)行不定期的抽查。5.4后勤部、人事勞資員每日對各部門考勤情況進(jìn)行抽量檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)員工、主管和經(jīng)理違犯《員工考勤管理制度》的，特別是不打假條、私劃考勤的部門主管和經(jīng)理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元并更改為正確考