考勤制度0806

1、考勤制度,一、工作時(shí)間：周一至周六，上午08：00—12：00，下午14：00—18：00。公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) 。,二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守打卡制度。2、打卡次數(shù)：4次。即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。4、因工不能打卡的，每周六要去辦公室簽卡，說(shuō)明具體情況

2、。,三、遲到、早退、曠工制度1、遲到 每10分鐘算1次，超過(guò)10分鐘的按每10分鐘1次計(jì)算，不足10分鐘算一次。每月遲到5次以內(nèi)的（含5次）每次罰5元；6-10次（含10次）每次罰20元；10次以上的每次罰50元。2、早退：,3、曠工：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。曠工連續(xù)三天者，一律按自動(dòng)離職處理。,四、各類(lèi)假期規(guī)定1、事假：?jiǎn)T工因私

3、事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假。完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假每天扣除日工資的100% 2、病假：?jiǎn)T工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。,員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%

4、，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。,3、婚假：

5、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天 。休婚假期間工資全額發(fā)放 。4、喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。休喪假期間工資全額發(fā)放 。,5、產(chǎn)假與哺乳假：凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠

6、不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。,6、陪產(chǎn)假：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕

7、生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。 休假期間發(fā)放基本工資。7、工傷假：發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間 ，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。,8、年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假

8、5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的：（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) 月以上的；（五

9、）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（六）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。,五、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假必須提前3天申請(qǐng)。請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：,未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、超假期未上班的，當(dāng)曠工處理。出差后返回崗位，必須在2天內(nèi)到辦公室簽卡，逾期的公司當(dāng)曠工處理。請(qǐng)假條由辦公室保留個(gè)人檔案。移交工作的完成情況由辦公室跟蹤填寫(xiě)。年度請(qǐng)假超過(guò)15天的（正常休假、產(chǎn)假病假—必須憑病歷或縣