辦公室考勤管理制度

1、辦公室考勤管理制度一、工作時間。1、辦公室人員每天工作7小時，每周5個半工作日，以當(dāng)月實際出勤天數(shù)為準。工作時間為上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）為休息時間。周六上午按規(guī)定照常上班，下午休息。2、節(jié)假日休息時間公司統(tǒng)一規(guī)定。二、打卡。1、辦公室人員均采取打卡制度，員工均要依規(guī)定作息時間準時打卡，漏打卡者須于2個工作日內(nèi)經(jīng)部門第一負責(zé)人證明，至總辦補簽。2、員工打卡嚴禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改動考勤卡，未依規(guī)

2、定者，對雙方當(dāng)事人給予50元處罰。3、除下列情況外，公司員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡：a因故請休假，填妥《請休假申請單》批準時限內(nèi)者；b特殊情況，事后說明事由，經(jīng)部門第一負責(zé)人批準者。三、外出。1、辦公室人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。2、因公外出者必須在前臺填寫外出登記表，寫明外出時間、外出事由，返回時再注明返回時間。不登記私自外出者，外出時間視為曠工。3、出勤時間因公外出者，經(jīng)部門第一負責(zé)人批準后，方能外出。四、加班

3、、補休。公司加班原則上實行補休制度。根據(jù)加班時數(shù)，可經(jīng)部門第一負責(zé)人同意，在不影響工作狀況下兩月以內(nèi)補休沖抵，補休沖抵時間計取須經(jīng)部門第一負責(zé)人批準后方可實施。補休不能抵事假或病假。五、遲到、早退、曠工。１、遲到者按２元／分鐘扣罰；遲到或早退超過１小時做曠工半天處理，超過２小時做曠工１天處理；因客觀工作原因不能按時到達公司，須提前向總辦或部門負責(zé)人申請。２、下班時間前１５分鐘以內(nèi)擅自先行離開者為早退，超過１５分鐘以前離開公司者，以曠工半

4、日論處。３、屬下列情況之一者按曠工論處：a經(jīng)請假但未獲批準擅自先行離開者；b凡捏報請假事由經(jīng)查明屬實者；c故意不打卡或外出未經(jīng)批準者。六、給假。１、病假：因患病或非公負傷、需治療或休養(yǎng)者必須攜帶市級以上醫(yī)院證明和病歷，并于上班前電話通知總辦或部門負責(zé)人同意后，事后補填請假單，如情況不屬實，按公司規(guī)定扣薪金。２、事假：請事假者必須提前１天填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交總辦備案，否則視為無效，按曠工論處。因意外情況或突發(fā)事件需請假，必須征得

5、本部門負責(zé)人同意，事后將手續(xù)補全。請事假者每月不得超過２天，特殊情況除外。３、婚假：員工結(jié)婚可享有全薪假３天，符合相關(guān)規(guī)定，假期可增加，但不得超過７天。４、喪假：直系親屬喪亡，可帶薪休假３天；旁系親屬由部門負責(zé)人視情況決定。５、分娩假：由部門負責(zé)人視情況決定假期。６、配偶分娩陪護假：已婚男性員工配偶分娩者，可帶薪陪護１天。７、工傷假：因公受傷可請工傷假假期依實際情況決定。8、因故無法事先請假者應(yīng)于請假當(dāng)日以電話或委托他人代辦請假手續(xù)。假