社會(huì)資本和人力資本對(duì)職業(yè)成功作用機(jī)制研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)的信息化和全球化，人類步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于外界環(huán)境的變化以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，組織已不能為員工提供相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。新型職業(yè)生涯下，員工唯有提高自身的可就業(yè)能力才能實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)成功，其重要途徑便是個(gè)人與組織雙方在價(jià)值觀、能力等方面的契合;而對(duì)于組織來說，在易變性和無邊界職業(yè)生涯下，也必須積極地為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展通道，幫助員工管理其職業(yè)生涯，構(gòu)建雙方在價(jià)值觀、能力、職業(yè)生涯管理上的契合，通過這種方式才能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體與組織

2、雙贏的局面。
　　本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，探討了員工可就業(yè)能力中的社會(huì)資本、人力資本對(duì)個(gè)人-組織契合和職業(yè)成功的影響、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)成功的影響。文章首先對(duì)相關(guān)測量量表進(jìn)行了檢驗(yàn)與修正，而后借助SPSS18.0和LISREL8.7對(duì)回收的預(yù)調(diào)研問卷和279份正式問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，主要分析方法有探索性因子分析、信度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等。得出的主要結(jié)論如下：⑴部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)成功具有顯著影響

3、。⑵社會(huì)資本的接觸的社會(huì)資本、動(dòng)員的社會(huì)資本均與職業(yè)成功的三個(gè)維度顯著正相關(guān);接觸的社會(huì)資本對(duì)組織內(nèi)部競爭力、組織外部競爭力有顯著的預(yù)測作用;動(dòng)員的社會(huì)資本對(duì)職業(yè)滿意度有顯著的預(yù)測作用;人力資本的教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)力、培訓(xùn)與職業(yè)成功的三個(gè)維度顯著正相關(guān);教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)力、培訓(xùn)均能顯著預(yù)測組織內(nèi)部競爭力;教育水平、學(xué)習(xí)力、培訓(xùn)能顯著預(yù)測組織外部競爭力;工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)力對(duì)職業(yè)滿意度具有顯著的預(yù)測作用。⑶個(gè)人-組織契合的三個(gè)維

4、度與職業(yè)成功的三個(gè)維度均顯著正相關(guān);價(jià)值觀契合、能力契合能顯著預(yù)測組織內(nèi)部競爭力;能力契合能顯著預(yù)測組織外部競爭力;價(jià)值觀契合、能力契合、職業(yè)生涯管理契合均能顯著預(yù)測職業(yè)滿意度。⑷接觸的社會(huì)資本、動(dòng)員的社會(huì)資本與個(gè)人-組織契合的三個(gè)維度均顯著正相關(guān);其中，動(dòng)員的社會(huì)資本對(duì)價(jià)值觀契合、職業(yè)生涯管理契合具有顯著的預(yù)測作用;接觸的社會(huì)資本對(duì)能力契合具有顯著的預(yù)測作用;人力資本的四個(gè)維度與個(gè)人-組織契合的三個(gè)維度均顯著正相關(guān);工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)能顯