人力資本、社會(huì)資本與農(nóng)民工心理融合——基于社會(huì)性別視角.pdf

1、在新型城鎮(zhèn)化和有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的大背景下，以市場(chǎng)為主導(dǎo)的推拉作用會(huì)促使更多的農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)。現(xiàn)階段農(nóng)民工在各方面還處于弱勢(shì)地位，主要從事低層次的工作，甚至?xí)艿绞忻竦钠缫?，長期以來不僅對(duì)農(nóng)民工的心理健康造成影響，而且還會(huì)影響農(nóng)民工的社會(huì)融合，阻礙城鎮(zhèn)化和社會(huì)和諧發(fā)展的進(jìn)程。本文通過描述分析農(nóng)民工心理融合現(xiàn)狀，探尋影響農(nóng)民工心理融合的因素，進(jìn)而提出一些政策建議，促進(jìn)農(nóng)民工的心理融合。有關(guān)社會(huì)融合的研究很多，但是心理融合的研究很少

2、，而基于社會(huì)性別視角的相關(guān)研究則更少。本文采用2014年關(guān)于農(nóng)村流動(dòng)人口發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查數(shù)據(jù)，基于社會(huì)性別視角主要從人力資本、社會(huì)資本角度來探尋心理融合的影響機(jī)制，為農(nóng)民工心理融合的研究提供新視角和新方法。
　　運(yùn)用交叉表分析社會(huì)性別視角下人力資本和社會(huì)資本現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn)：（1）社會(huì)性別意識(shí)在人力資本中存在顯著差異。男性是決策型或決策服務(wù)型的人力資本越豐富，女性則是服務(wù)型或決策服務(wù)型的更豐富，除了男性是決策型的打工年限越少。社會(huì)性別

3、行為只在打工年限方面存在顯著差異。在10年以上打工年限中占比最大的是決策型的男性和服務(wù)型的女性；決策服務(wù)型的男性和女性健康狀況好，決策型的男性和服務(wù)型的女性文化程度高，決策服務(wù)型的男性和服務(wù)型的女性在參加培訓(xùn)中占比最大。（2）社會(huì)性別意識(shí)在社會(huì)資本中的找工作求助對(duì)象和參加黨團(tuán)方面表現(xiàn)出顯著差異。男性是決策型或決策服務(wù)型的社會(huì)資本越豐富，女性是服務(wù)型或決策服務(wù)型的越豐富；在想?yún)⒓由鐓^(qū)組織和親戚中有政府人員中占比最大的是決策型的女性。社會(huì)性

4、別行為在社會(huì)資本中存在顯著差異。與性別意識(shí)相同的是參加社區(qū)組織和黨團(tuán)兩方面，與其不同的是，服務(wù)型的男性在找工作求助公職人員和親戚中有政府人員中占比最大。
　　采用OLS和多元Logistic回歸模型分析人力資本、社會(huì)資本、交互項(xiàng)對(duì)心理融合有影響。研究發(fā)現(xiàn)：（1）男性農(nóng)民工中，人力資本越豐富的其社會(huì)距離越小，組織公平感好，城市歸屬感好，認(rèn)為自己是農(nóng)民；社會(huì)資本越豐富的其社會(huì)距離越小，城市歸屬感越好，卻認(rèn)為自己還是農(nóng)民。不同類型的制度

5、資本對(duì)組織公平感、非農(nóng)身份的影響方向不同；社會(huì)性別意識(shí)和行為是決策服務(wù)型的其社會(huì)距離越小，越認(rèn)同其非農(nóng)身份，而決策型的城市歸屬感卻不好，組織公平感不好，但是參加社區(qū)組織在交互項(xiàng)中起到明顯促進(jìn)作用。（2）女性農(nóng)民工中，人力資本和社會(huì)資本的影響與男性相同，除了社會(huì)資本對(duì)非農(nóng)身份沒有影響；社會(huì)性別行為是決策型或決策服務(wù)型的越不認(rèn)同自己的非農(nóng)身份、城市歸屬感越不好，人力資本交互對(duì)社會(huì)距離的影響方向不一致，而社會(huì)資本交互對(duì)其則沒有影響。意識(shí)和行為