創(chuàng)新行為與組織績效：人力資本和社會資本的作用研究.pdf

1、個體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，個體創(chuàng)新將直接關(guān)系到組織的生存和發(fā)展，究竟哪些因素會激發(fā)個體的創(chuàng)新行為，能夠提高個體創(chuàng)新能力，進(jìn)而提高企業(yè)或組織的績效水平及其競爭力，是擺在我們面前的重大課題。近年來，學(xué)者們對人力資本理論和社會資本理論的深入研究為本研究提供了新的思路。個體的人力資本和社會資本對創(chuàng)新行為和組織績效有怎樣的作用，創(chuàng)新行為是否在其中起到中介作用是本研究的興趣所在。 本文以農(nóng)業(yè)科研人員作為研究對象，首先通過對國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新行為

2、、組織績效、人力資本和社會資本的相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，整理出本文的研究思路；隨后從微觀角度構(gòu)造出個體層面的人力資本、社會資本、創(chuàng)新行為和組織績效之間的關(guān)系模型，提出了研究假設(shè)；通過問卷調(diào)研，用實證的分析方法對假設(shè)進(jìn)行檢驗，得出以下主要結(jié)論： （1）人力資本對創(chuàng)新行為有正向影響； （2）社會資本中個體擁有的社會關(guān)系緊密程度分別對組織績效、創(chuàng)新行為有正向影響； （3）創(chuàng)新行為對組織績效有正向影響，且在人力資本的教育水平與組