人力資本、社會資本在個人就業(yè)謀職中的效用.pdf

1、社會穩(wěn)定，是社會發(fā)展和改革順利進行的前提條件，畢業(yè)生的尋職和下崗人員的再就業(yè)問題關(guān)系到老百姓的切身利益，也是保證社會穩(wěn)定的關(guān)鍵所在，早已經(jīng)引起了專家學(xué)者和黨中央國務(wù)院的高度重視，并相應(yīng)地出臺了一些具體措施。諸如，在人力資本方面：加大對下崗職工的技能培訓(xùn)力度，提高他們的知識、技能水平；促進勞動力的合理流動，減輕就業(yè)壓力；加大教育投入，普及九年制義務(wù)教育。在社會資本方面：國家鼓勵社會成員利用自己的網(wǎng)絡(luò)資源，自尋職業(yè)；國家加快制度方面的建設(shè)，

2、發(fā)揮正式制度在就業(yè)中的作用，鼓勵正當(dāng)合法的職業(yè)中介機構(gòu)的建立等等。本文從理論闡述入手，運用調(diào)查資料、SPSS統(tǒng)計分析和比較分析的方法進行實證分析，揭示人力資本、社會資本與就業(yè)之間的內(nèi)在聯(lián)系，讓人們了解人力資本和社會資本在就業(yè)過程中所扮演的角色，以及哪些因素對就業(yè)起到非常重要的作用，這樣才能有的放矢，充分利用我國豐富的人力資源，促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。下崗與失業(yè)，對老百姓來說已不再陌生，但當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)時也面臨就業(yè)難的實際問題時，人們開始感