企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制研究.pdf

1、人力資本是經(jīng)過投資而形成并依附于人身上的知識(shí)、技術(shù)、能力、體力等，并且能夠帶來收益的資本。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)中的人力資本被非人力資本所有者所雇用；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)中的地位超過了非人力資本，逐漸成了企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，并參與了企業(yè)產(chǎn)權(quán)的分配，在這種情況下，企業(yè)人力資本的成功運(yùn)營(yíng)就顯的尤為重要。文章將經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中對(duì)人力資本研究的內(nèi)容統(tǒng)一起來，構(gòu)建了企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制，其中包括企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的引進(jìn)機(jī)制、培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制、

2、使用機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制。文章的具體內(nèi)容包括： 第一章企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制相關(guān)概念界定及企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的背景，本章界定了企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制相關(guān)概念，并分析了企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的背景。 第二章企業(yè)人力資本的引進(jìn)機(jī)制，本章對(duì)人力資本引進(jìn)前的規(guī)劃以及引進(jìn)的途徑和步驟進(jìn)行了介紹。 第三章企業(yè)人力資本的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，本章對(duì)人力資本培訓(xùn)開發(fā)的原則、內(nèi)容進(jìn)行了論述，然后從企業(yè)所處的不同階段和和企業(yè)內(nèi)部人力資本的不同層次兩

3、個(gè)角度分別研究企業(yè)人力資本的培訓(xùn)開發(fā)。 第四章企業(yè)人力資本的使用機(jī)制，在對(duì)人力資本的使用過程可以通過兩個(gè)方面提高企業(yè)人力資本的使用效率，一是要做好人力資本與非人力資本的配置、人力資本之間的配置以及人力資本的“崗能”對(duì)應(yīng)、“人崗對(duì)應(yīng)”，二是企業(yè)要對(duì)企業(yè)人力資本進(jìn)行激勵(lì)和約束。 第五章企業(yè)人力資本的流動(dòng)機(jī)制，企業(yè)人力資本在使用過程中必然會(huì)發(fā)生人力資本流動(dòng)，人力資本流動(dòng)包括人力資本的流入、企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)和流出，文章在基于對(duì)企業(yè)人

4、力資本流動(dòng)研究的基礎(chǔ)上關(guān)注了企業(yè)重要人力資本這個(gè)群體，企業(yè)應(yīng)采取措施防止重要人力資本的流失。 第六章企業(yè)人力資本的評(píng)價(jià)機(jī)制，在本章中首先構(gòu)建了企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的收益率計(jì)算模型，模型的基本思路是用企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的收益和成本求得人力資本運(yùn)營(yíng)的收益率，其次構(gòu)建了兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一是同時(shí)期企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的收益率是否大于非人力資本運(yùn)營(yíng)的收益率，二是同時(shí)期企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的收益率是否大于行業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)的平均收益率，然后利用這兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)