人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題研究.pdf

1、本文的研究目的是論證當今時代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。企業(yè)契約分為三個層次，其中核心契約決定企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬。不同經(jīng)濟時代人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況不同。在當今時代，人力資本的投資額度和風險增高、在企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)造企業(yè)價值方面做出重要貢獻，稀缺性、專用性、難測性和可抵押性四個基本特征更加突出，這三個關(guān)鍵因素使人

2、力資本主體可以要求改變核心契約，分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，將促進企業(yè)組織兼顧公平與效率，趨于理想標準。當前各種股權(quán)激勵方式和企業(yè)制度變革實踐，都沒有使人力資本主體完整地獲得企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，需要在制度、方案和市場三個方面協(xié)同推進。在制度上，應允許人力資本出資，修訂和完善相關(guān)法規(guī)，建立完備的人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度體系；在方案上，建議實行動態(tài)人力股權(quán)制，并通過定期調(diào)整，使人力股權(quán)價值與人力資本價值基本相符；在市場方