人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排.pdf

1、本文通過對(duì)現(xiàn)有人力資本產(chǎn)權(quán)理論的考察，梳理出人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排之間的邏輯聯(lián)系，認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)與“其載體天然不可分離”這一特征決定了企業(yè)契約的不完全性，也進(jìn)一步意味著人力資本產(chǎn)權(quán)必須參與企業(yè)所有權(quán)的安排。對(duì)于這一內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，文章認(rèn)為可以從資產(chǎn)“專有性”角度得到具體的論證。資產(chǎn)“專有性”的強(qiáng)度取決于其在市場(chǎng)中的稀缺程度、對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)、退出成本、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力以及資產(chǎn)稟賦等因素。資產(chǎn)“專有性”程度越高，其談判能力越高。不過，一

2、種資產(chǎn)的“專有性”及談判能力歸根到底都是特定技術(shù)和市場(chǎng)條件的產(chǎn)物，因此這些資產(chǎn)在特定企業(yè)中的相對(duì)談判力也有所不同，并由此決定著特定企業(yè)中人力資本產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)安排合約的性質(zhì)與演變。同時(shí)，文章進(jìn)一步比較和分析了中外人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排的薪酬結(jié)構(gòu)和實(shí)踐模式，并指出，由于我國在制度環(huán)境上仍存有很大的缺陷，人力資本產(chǎn)權(quán)仍不明晰，需要進(jìn)一步深化改革。最后，在分析人力資本市場(chǎng)、資本市場(chǎng)以及政府在人力資本產(chǎn)權(quán)運(yùn)行中所起作用的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的