我國(guó)企業(yè)人力資本投資問(wèn)題研究.pdf

1、自20世紀(jì)30年代美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什提出“人力資本”概念以來(lái)，人類對(duì)于自身的價(jià)值開始了前所未有的關(guān)注，幾十年來(lái)經(jīng)過(guò)專家學(xué)者們不斷的理論研究和思想演繹，人力資本理論已逐步形成，并在經(jīng)濟(jì)理論中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位。人們?nèi)找嬲J(rèn)識(shí)到人力資本已成為重要的戰(zhàn)略性資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可或缺的作用，特別是人力資本作為他物質(zhì)資本、十地、勞動(dòng)力相結(jié)合的第四大塵產(chǎn)要素，對(duì)于消除發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸所發(fā)揮的巨大作用。顯然，對(duì)人力資本形成與應(yīng)用的研究日益

2、提到日程。 我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展階段，需要大量擁有人才與科學(xué)技術(shù)的企業(yè)做為支撐。企業(yè)的發(fā)展在一定程度上就是人力資本的增進(jìn)。目前我國(guó)企業(yè)人力資本和人力資本投資狀況問(wèn)題突出，需要有清晰的理論做指導(dǎo)和相應(yīng)的機(jī)制來(lái)支持。在以往的理論中，從企業(yè)作為人力資本投資主體角度進(jìn)行的研究還較鮮見，因而分析我國(guó)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀，探討我國(guó)企業(yè)人力資本投資滯后的原因，研究企業(yè)人力資本投資改善的策略，對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

3、從全文整體架構(gòu)來(lái)看，本文出引言和正文構(gòu)成。引言首先簡(jiǎn)要介紹了經(jīng)濟(jì)學(xué)界關(guān)于人力資本理論的研究發(fā)展進(jìn)程，并說(shuō)明人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用和我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)于人力資本投資認(rèn)識(shí)與應(yīng)用的局限性，闡述了人力資本理論對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的理論與現(xiàn)實(shí)意義。 正文包括三個(gè)部分： 第一部分：企業(yè)人力資本投資一般分析。 首先介紹了人力資本的內(nèi)涵，并簡(jiǎn)要分析了人力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的關(guān)系。企業(yè)人力資本投資作為人力資本投資的具體

4、形式之一，是指企業(yè)作為人力資本投資的主體，通過(guò)一定量的投資，以促進(jìn)企業(yè)人力資源個(gè)體經(jīng)濟(jì)才能的提高，從而提高整個(gè)組織的效能，保證企業(yè)生產(chǎn)能力的提高，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益的最大化。在投資效應(yīng)方面，概括起來(lái)，企業(yè)人力資本投資效應(yīng)包括對(duì)企業(yè)的投資效應(yīng)、對(duì)員工的投資效應(yīng)和對(duì)國(guó)家的投資效應(yīng)三方面。 第二部分：關(guān)于我國(guó)企業(yè)人力資本投資狀況及原因分析。 首先，筆者列舉了許多發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)人力資本投資實(shí)例，由此證明了企業(yè)通過(guò)人力資小投

5、資產(chǎn)生了積極良好的投資效應(yīng)。雖然企業(yè)對(duì)于人力資本的重要性認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，但由于觀念、體制等客觀因素的影響，我國(guó)企業(yè)人力資本投資狀況不容樂(lè)觀，具體體現(xiàn)在以下幾方面：企業(yè)家人力資本投入重視不足，企業(yè)人力資本投資的內(nèi)在壓力非常大，企業(yè)人力資本投資不足，流失嚴(yán)重，企業(yè)人力資本投資效率低下、浪費(fèi)嚴(yán)重的現(xiàn)象非常普通等。最后，對(duì)于造成我國(guó)企業(yè)人力資本投資滯后的原因進(jìn)行了深入剖析。 第三部分：我國(guó)企業(yè)人力資本投資改善的對(duì)策在對(duì)策與措施方面，筆者