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文檔簡介
1、現(xiàn)階段我國,企業(yè)人力資本投資需求極其強勁,而企業(yè)人力資本投資供給嚴(yán)重不足,對于這種現(xiàn)象,現(xiàn)有的人力資本投資理論難以對其進行解釋。本文運用演化經(jīng)濟學(xué)對我國這一經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型階段的這種經(jīng)濟現(xiàn)象進行理論分析,并通過事實數(shù)據(jù)對其進行檢驗。 首先,本文運用演化動力學(xué)中的耗散結(jié)構(gòu)和自組織理論,對二十多年來我國企業(yè)的勞動力配置方式進行了演化分析,認為我國的企業(yè)勞動力配置方式是從依靠低級有序的國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場到由依靠國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資
2、企業(yè)等組成的無序企業(yè)勞動力市場的演化過程,它將有可能自組織發(fā)展到依靠高級有序的企業(yè)內(nèi)部勞動力市場和企業(yè)外部勞動力市場。然后,在企業(yè)勞動力配置方式演化變遷的基礎(chǔ)上,企業(yè)自身、與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的其它組織以及企業(yè)的外部環(huán)境這三個因素的相互作用,形成了企業(yè)人力資本投資慣例的演化模型。本文在這一演化分析基礎(chǔ)上,將企業(yè)人力資本投資分為“內(nèi)部配置”和“外部競爭性配置”模式,可以解釋現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資本投資嚴(yán)重不足這一現(xiàn)象。其次,本文分析了改革開放以來我
3、國企業(yè)勞動力市場的變動歷程,在此基礎(chǔ)上,對傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制時期、向現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀,對向現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期的國有企業(yè)和非公有企業(yè)人力資本投資,都分別進行了比較檢驗分析,對于現(xiàn)階段,企業(yè)人力資本投資的新特征也進行了描述。通過對事實數(shù)據(jù)進行比較檢驗,均證明了運用演化經(jīng)濟學(xué)可以很好的解釋我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期企業(yè)人力資本投資嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。最后,本文提出了幾點加速經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型,促進企業(yè)人力資本投資的政策建議,
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