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文檔簡(jiǎn)介
1、我國(guó)經(jīng)歷了20多年的改革,始終保持了經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和各項(xiàng)事業(yè)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度不斷提高,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系基本建立。但是,我國(guó)在人力資本投資和人力資本市場(chǎng)建設(shè)方面都存在明顯的滯后現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在資本構(gòu)成中,人力資本將比物質(zhì)資本和金融資本起到更重要的作用。無(wú)論是對(duì)于國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),還是對(duì)于企業(yè)的個(gè)性發(fā)展,人力資本都是至關(guān)重要的。本文首先研究了人力資本理論和人力資本投資的理論、途徑、特點(diǎn)等,分析了人力資本所有權(quán)天然屬于
2、其載體的產(chǎn)權(quán)特征,得出人力資本投資者可以與人力資本載體分離,企業(yè)如果對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資,會(huì)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。然后,運(yùn)用博弈論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí),從微觀角度分析了企業(yè)人力資本投資中存在的各種博弈關(guān)系,重點(diǎn)討論了企業(yè)在招聘過(guò)程中遇到的逆向選擇形成的原因和機(jī)理,認(rèn)為傳統(tǒng)的教育信號(hào)傳遞理論并不能解決我國(guó)的實(shí)際問(wèn)題,提出了規(guī)避逆向選擇的方法,即企業(yè)建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制和良好的信譽(yù)機(jī)制,從根本上解決逆向選擇問(wèn)題。第三,分別分析了企業(yè)對(duì)一般員工和經(jīng)理人
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