2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、在當(dāng)代激烈的商業(yè)競爭中,企業(yè)家人力資本對企業(yè)價值增長起著關(guān)鍵性的推動作用。相應(yīng)地,需要研究企業(yè)家人力資本價值的會計計量方法,從而將其納入會計體系中以促進企業(yè)家人力資本的開發(fā)和企業(yè)家長遠發(fā)展。企業(yè)家作為高層次、優(yōu)質(zhì)量的異質(zhì)型人力資本,其才能己被稱為除勞動力、土地、資本以外的第四種生產(chǎn)要素。正是這第四種要素對其他三要素的組織、開發(fā)、協(xié)調(diào)和管理,才促成了各生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合及生產(chǎn)資源和人力資源的優(yōu)化配置,推動了經(jīng)濟的發(fā)展,從而企業(yè)家人力資本成

2、為決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動效益的關(guān)鍵因索。因此,人力資本價值計量課題無論在理論界和實務(wù)界都成為了關(guān)注的焦點,對其進行系統(tǒng)和深入的研究具有極其重要的理論和現(xiàn)實意義。然而遺憾的是,目前實務(wù)中對這一問題的研究更多的是圍繞人力資源傳統(tǒng)計量方法進行的探討,缺乏知識經(jīng)濟下企業(yè)家人力資源計量方法的創(chuàng)新研究;而且,圍繞人力資源傳統(tǒng)計量方法進行的探討中多側(cè)重于人力資本一般性的研究,并沒有在非同質(zhì)性下深入研究下去,往往忽略了經(jīng)營管理型人力資源和生產(chǎn)型人力資源的

3、區(qū)分,而采納統(tǒng)一的模型估計人力資源的價值,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)人力資源價值嚴(yán)重偏離其內(nèi)在價值,從而無法確切地反映一個企業(yè)所控制的人力資源情況,也不能夠正確地體現(xiàn)企業(yè)所控制人力資源的真實價值,從而無法向資本市場傳遞關(guān)于一個企業(yè)競爭能力的信息,扭曲的信號將會誤導(dǎo)社會資源的配置,從長遠來看不利于經(jīng)濟的健康發(fā)展。 本文的研究目的是在理論界己有的研究基礎(chǔ)上對企業(yè)家人力資本價值理論及測評模型的構(gòu)建方面上做一些有益的探討,以期為企業(yè)家人力資本會計計量

4、研究做一些積極的探索,從而建立起一套比較完善的企業(yè)家人力資本計量評價體系。本文通過回顧企業(yè)家理論、企業(yè)家人力資本相關(guān)理論對企業(yè)家、企業(yè)家人力資本范疇進行界定,并從企業(yè)家人力資本的資產(chǎn)專用性、不可監(jiān)測性、風(fēng)險承擔(dān)性與可抵押性、定價的復(fù)雜性、企業(yè)家人力資本的稀缺性等幾方面研究企業(yè)家人力資本特征,此外,為了更好的構(gòu)建計量模型,本文對企業(yè)家人力資源價值進行了內(nèi)容分析、形成過程分析和影響因素分析,并以此為基礎(chǔ)得出了影響企業(yè)家人力資源內(nèi)在價值的因素

5、,從而為后文提出的模糊綜合評價法中的指標(biāo)體系的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。為了全面和科學(xué)地研究企業(yè)家人力資本的實際價值,通過比較分析貨幣計量方法和非貨幣計量方法,提出期權(quán)模糊綜合評價法,即:將計量企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值的期權(quán)法和計量企業(yè)家價值發(fā)揮效率的模糊綜合評價法結(jié)合起來,計量企業(yè)家人力資本的外顯的實際價值。該思路和模型在對企業(yè)家人力資本進行貨幣性計量的基礎(chǔ)上,通過和模糊性綜合評價,確定調(diào)整系數(shù),使企業(yè)家人力資本的計量與其經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系在一起,最

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