企業(yè)家人力資本參與收益分配問題的探討.pdf

1、隨著“知識經(jīng)濟”時代的來臨，人力資本在企業(yè)利潤創(chuàng)造中的作用日益重要，而企業(yè)家，作為企業(yè)的實際經(jīng)營者，企業(yè)中的異質(zhì)型的人力資本，其在企業(yè)中的作用尤為重要，所以知識經(jīng)濟時代也被稱為企業(yè)家經(jīng)濟時代。重視企業(yè)家人力資本在企業(yè)利潤創(chuàng)造中的作用已經(jīng)成為世界各國企業(yè)管理的核心任務(wù)之一。 然而目前我國普遍存在對人力資本尤其是企業(yè)家人力資本的輕視與低估，企業(yè)家人力資本在分享企業(yè)收益時其產(chǎn)權(quán)沒有得到承認，其“剩余索取權(quán)”被剝奪，企業(yè)家的激勵不足。這

2、必然導(dǎo)致高昂的企業(yè)運行成本和引發(fā)各種腐敗行為的發(fā)生。因此對企業(yè)家人力資本的價值進行認定并據(jù)此給企業(yè)家合理付酬具有十分重要的意義。 本文在回顧經(jīng)濟學大師們的企業(yè)契約理論、企業(yè)家理論、人力資本理論的基礎(chǔ)上，形成一個新的思路，即把人力資本理論和企業(yè)理論結(jié)合起來，對我國現(xiàn)有的社會、經(jīng)濟條件下如何對企業(yè)家人力資本進行收益分配問題進行研究。以解決目前國企中大量存在的濫用控制權(quán)等一系列腐敗行為。具體內(nèi)容如下： 第一章首先介紹了選題的背

3、景，接著概述本文的主要研究思路、指出了研究企業(yè)家人力資本參與收益分配問題的重大理論和實踐意義以及研究的主要方法，最后在此基礎(chǔ)上給出本文的結(jié)構(gòu)安排。 第二章總結(jié)了國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)家薪酬激勵理論的研究成果，重點對現(xiàn)代企業(yè)理論、企業(yè)家理論和人力資本理論進行分析，對其在企業(yè)家薪酬激勵問題上的有價值的觀點和尚需探討的問題進行評價，為后面的研究提供基礎(chǔ)，并指出企業(yè)是人力資本和非人力資本的一個特別合約，在這個合約中，非人力資本只起著一種“消極貨

4、幣”或“被動物力”的作用，企業(yè)家人力資本“扮演關(guān)鍵角色”，發(fā)揮著“積極貨幣”或“主觀能動”作用，那么最優(yōu)的所有權(quán)安排就是企業(yè)家人力資本較大的擁有企業(yè)的控制權(quán)，所以企業(yè)家作為一種異質(zhì)型的特殊人力資本的所有者與控制者，自然應(yīng)當參與企業(yè)收益分配，從而得出企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的依據(jù)。 第三章對我國企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀進行了分析。在充分肯定取得初步成效的基礎(chǔ)上，具體剖析現(xiàn)行企業(yè)家收入分配制度存在的主要缺陷和問題。