人力資本參與剩余收益分配及其會計問題研究.pdf

1、本文采用規(guī)范研究的方法，對人力資本分享剩余收益的理論、實踐以及相關會計問題進行了較為系統(tǒng)的研究。 企業(yè)組織形式數(shù)百年來的發(fā)展史，也是企業(yè)所有權變遷和治理結構演進的歷史。其中尤為突出的變化是，人力資本逐漸參與剩余收益的分配。隨著知識經濟時代的到來，這一現(xiàn)象日益普遍。其根源何在?本文在梳理人力資本理論、現(xiàn)代企業(yè)理論和企業(yè)知識理論等相關理論脈絡的基礎上，歸納人力資本及其產權的特性，進而論證了人力資本參與剩余收益分配的必然性。本文隨后對

2、人力資本參與剩余收益分配的實踐進行介紹，分析了各種具體方式的內容、特點，并在此基礎上對它們進行比較。 但是，面對人力資本參與剩余收益分配的現(xiàn)實，現(xiàn)有的會計理論與方法體系卻未能充分反映相關信息，奠基于工業(yè)經濟時代的現(xiàn)行會計體系面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。而經理人股票期權作為實踐中人力資本分享剩余的重要形式，其現(xiàn)行的會計處理方法尤為典型的表現(xiàn)出“舊瓶裝新酒”的不適與尷尬。為此，本文通過深入討論費用觀與利潤分配觀下的股票期權會計確認問題，來剖析現(xiàn)