人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的探討.pdf

1、人類已邁入21世紀(jì)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益重要，成為企業(yè)資本快速增值的法寶。企業(yè)通過實(shí)施人力資本運(yùn)營，增強(qiáng)了自身對知識和技術(shù)的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力和擴(kuò)張能力，實(shí)現(xiàn)了資本價(jià)值的迅速增值。在創(chuàng)造價(jià)值過程中，人力資本作為資本中的一種形態(tài)，與物質(zhì)資本一樣參與了生產(chǎn)過程，并起到?jīng)Q定性的作用。因此，人力資本應(yīng)該與物質(zhì)資本一樣索取經(jīng)濟(jì)回報(bào)，參與企業(yè)剩余收益的分配。如果企業(yè)在其發(fā)展的過程當(dāng)中不遵守這一規(guī)律便會引發(fā)一系列的問題，解決該問題的方式就是

2、讓人力資本能合理地參與企業(yè)的剩余收益分配。本文就人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的方式問題進(jìn)行探討。 研究人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的意義在于以下兩點(diǎn)：一是我國有關(guān)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的實(shí)踐遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于理論的發(fā)展，因此，通過在研究人力資本參與企業(yè)剩余收益理論的基礎(chǔ)之上，對比國內(nèi)外的分配方式，尋找差異，改進(jìn)我國人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的方式。二是我國企業(yè)由于分配方式不合理引發(fā)了很多的經(jīng)濟(jì)問題，希望可以通過本文的研究從實(shí)

3、踐上解決一些問題。 論文總共包括五個(gè)部分： 第一部分是論文的引言部分，主要是介紹本文研究的背景、意義；前人在人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方面的理論和實(shí)踐的研究成果；本文采用的規(guī)范研究結(jié)合對比分析的方法、本文的思路以及本文寫作的結(jié)構(gòu)。 第二部分是論文的第一章，即人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎(chǔ)。在這個(gè)部分中首先介紹了人力資本的概念，以舒爾茨的觀點(diǎn)為代表稱人力資本是體現(xiàn)于勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的知識

4、、技能和體力所構(gòu)成的資本。其次介紹人力資本的特征，主要包括人力資本形成的長期性、可變動性、不確定性以及層次性。第三，闡述了剩余收益以及剩余收益分配的概念。最后，本文的理論基礎(chǔ)為人力資本分配論和委托代理理論，讓讀者了解人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的演變過程以及讓人力資本參與剩余收益分配的合理性。 第三部分是論文的第二章，即現(xiàn)有的人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的評述。在這個(gè)部分主要是介紹人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的常見方式，包括

5、年薪制、員工持股計(jì)劃以及股票期權(quán)。本章主要闡述各種方式的概念，存在的各種形式，以及對各個(gè)分配方式的評價(jià)，了解各個(gè)方式的優(yōu)缺點(diǎn)。同時(shí)將各個(gè)方式進(jìn)行國內(nèi)外比較，了解其中的差異。 第四部分是論文的第三章，在第三部分的基礎(chǔ)之上我們得出我國在這三種方式上存在的問題，包括薪酬激勵(lì)機(jī)制不合理、法律法規(guī)不健全、公司治理結(jié)構(gòu)不完善以及人力資本市場有效性不足。 第五部分是論文的第四章，即完善我國人力資本參與企業(yè)剩余收益分配方式的對策。首先是