人力資本與企業(yè)收益分配問題的研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于其擁有的人力資本，人力資本已經(jīng)逐漸成為企業(yè)收益創(chuàng)造中的關(guān)鍵性資本要素，人力資本參與企業(yè)收益便成為一種必然的趨勢，國內(nèi)外的學(xué)者在理論和實踐方面都做了大量的研究和探討?；谝陨涎芯拷Y(jié)果，本文試圖對我國的人力資本參與企業(yè)收益分配進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范分析和實證研究。
　　 本文按照提出問題——分析問題——解決問題的思路進(jìn)行。在規(guī)范分析部分，首先把人力資本理論與企業(yè)收益分配理論聯(lián)系起來，分析人力資本

2、參與企業(yè)收益分配的理論基礎(chǔ)。國內(nèi)企業(yè)對人力資本參與企業(yè)收益分配的問題還在進(jìn)一步探索之中，因此可以說還沒有找到一種理論、制度、方法能有效地解決國內(nèi)企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的問題。本文結(jié)合我國的現(xiàn)狀，認(rèn)為當(dāng)前我國企業(yè)現(xiàn)行的人力資本參與收益分配具體表現(xiàn)為以下形式：年薪制、股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等。介紹上述分配方式的具體實施方案和特點，分析我國實施股權(quán)激勵的現(xiàn)狀和存在的主要問題。
　　 在實證分析部分，本文選取了在2008

3、年以前我國實行股票期權(quán)激勵模式的上市公司作為樣本進(jìn)行分析，利用這些公司2008年年報的財務(wù)分析指標(biāo)，對上市公司股票期權(quán)激勵模式擬進(jìn)行假設(shè)檢驗。首先選取十個具有代表性的業(yè)績指標(biāo)，采用因子分析法得到一個綜合指標(biāo)，再以這個綜合指標(biāo)作為因變量，以上市公司股票期權(quán)份額作為檢驗變量，考慮其他因素對公司業(yè)績的影響，引入控制變量，建立多元線性回歸模型，對模型進(jìn)行檢驗，通過實證分析得出了股票期權(quán)激勵模式和上市公司的業(yè)績存在正相關(guān)的結(jié)論。最后提出完善我國人