企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)量與收益分配模式研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本要素在企業(yè)中地位已經(jīng)愈來愈來重要，已經(jīng)成為了企業(yè)產(chǎn)出增長的源泉和動力。人力資本要素在企業(yè)中地位的提升，已經(jīng)逐漸被企業(yè)界所認(rèn)識，呼吁對人力資本價(jià)值的進(jìn)行評價(jià)，呼吁人力資本要素參與企業(yè)的收益分配。與之同時(shí)，理論界對企業(yè)中人力資本價(jià)值界定、人力資本價(jià)值的計(jì)量方法卻沒有達(dá)成共識。由此使得企業(yè)在實(shí)踐中沒有依據(jù)來測算人力資本對企業(yè)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率，這樣企業(yè)就沒有辦法實(shí)施按人力資本要素貢獻(xiàn)來分配企業(yè)剩余的分配制度。 本文就

2、是在這種背景下產(chǎn)生的。首先對人力資本計(jì)量及人力資本參與分配的理論進(jìn)行了綜合評述；在此基礎(chǔ)上，提出了本文對人力資本價(jià)值的界定，認(rèn)為企業(yè)中的人力資本由顯性人力資本和隱性人力資本組成，所謂企業(yè)人力資本價(jià)值是指企業(yè)當(dāng)期人力資本存量價(jià)值，研究企業(yè)中人力資本價(jià)值的計(jì)量方法都是在這一界定基礎(chǔ)上進(jìn)行的：在此基礎(chǔ)上，本文將企業(yè)中人力資本作為生產(chǎn)要素，探討人力資本對企業(yè)產(chǎn)出貢獻(xiàn)率的測算方法；在技術(shù)上完成了對人力資本計(jì)量和人力資本對企業(yè)產(chǎn)出貢獻(xiàn)計(jì)量以后，接下

3、來研究企業(yè)中人力資本要素參與其收益分配的問題，以及探討了國有企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度設(shè)計(jì)問題。 經(jīng)過研究本文得出了以下主要的結(jié)論： 1、人力資本參與企業(yè)收益分配的制度是企業(yè)收入分配制度改革的必然趨勢，現(xiàn)階段難以有效實(shí)施是因?yàn)槠髽I(yè)中人力資本價(jià)值的計(jì)量難度較大，而導(dǎo)致計(jì)量難的原因是理論界對企業(yè)中人力資本價(jià)值界定的模糊。 2、企業(yè)中人力資本價(jià)值是指企業(yè)當(dāng)期的存量價(jià)值，由顯性人力資本和隱性人力資本組成。研究認(rèn)為

4、人力資本價(jià)值計(jì)量難度主要在于隱性人力資本存量價(jià)值的計(jì)量，本文采用折算方法，將隱性人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為顯性人力資本價(jià)值，從而解決了這一難題。 3、人力資本對企業(yè)產(chǎn)出貢獻(xiàn)率的大小決定了其參與企業(yè)收益分配的比例，不同層次人力資本參與分配的比例是由其在貢獻(xiàn)率中份額決定。 4、由于專業(yè)化分工，使得不同類型企業(yè)以及企業(yè)中不同層次的人力資本參與分配的模式不同。 全文包括7個(gè)部分： 第一章本文主要闡述了論文的選題背景、論文

5、的一些基本概念和假定、研究的主要內(nèi)容和主要觀點(diǎn)、研究方法與創(chuàng)新之處。 第二章本文通過對人力資本價(jià)值計(jì)量方法有關(guān)文獻(xiàn)的分析、評述，認(rèn)為之所以有這么多的計(jì)量方法的原因，是對人力資本價(jià)值的理解不同。由此構(gòu)建了本文理論基礎(chǔ)：企業(yè)中人力資本價(jià)值是指企業(yè)中當(dāng)期人力資本存量價(jià)值，即包括顯性人力資本和隱性人力資本兩部分，即是外在投資形成存量和在企業(yè)中“干中學(xué)”形成存量。其次，通過對收入分配理論的發(fā)展的分析，認(rèn)為盡管目前實(shí)現(xiàn)人力資本參與企業(yè)收益分

6、配還存在一定難度，主要原因是人力資本價(jià)值計(jì)量難度大，但是人力資本參與企業(yè)收益分配的制度是企業(yè)收入分配制度改革的必然趨勢。 第三章本文主要是研究企業(yè)中人力資本存量價(jià)值的計(jì)量方法。分兩步進(jìn)行，首先計(jì)量企業(yè)中顯性人力資本存量價(jià)值，主要采用投資成本法；其次是對企業(yè)中隱性人力資本存量價(jià)值的計(jì)量，采用了折算法，該方法是在綜合了馬克思和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上提出來的。是該文的創(chuàng)新點(diǎn)之一。 第四章在上述研究的基礎(chǔ)上，研究人力資本對企業(yè)

7、出產(chǎn)貢獻(xiàn)率的度量問題。在這一章中通過一個(gè)兩要素產(chǎn)出模型來度量人力資本的貢獻(xiàn)率，由此得出了企業(yè)中人力資本參與分配的比例，同時(shí)還測算了企業(yè)中不同層次人力資本參與分配的比例。最后利用模型進(jìn)行了實(shí)證分析，以檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷目尚行浴⒖刹僮餍浴?第五章經(jīng)過對企業(yè)中人力資本存量價(jià)值的計(jì)量和人力資本對企業(yè)產(chǎn)出貢獻(xiàn)率的測算的研究，在這一章主要研究人力資本參與企業(yè)收益分配的模式問題。在理論上，借助超邊際分析方法，從理論上研究了人力資本在不同的分工模式下，

8、應(yīng)該有不同的分配模式。由此得到：不同的企業(yè)組織形式，應(yīng)該有不同的分配方式；同樣企業(yè)中不同層次的人力資本也應(yīng)該有不同的分配方式。并較為詳盡的就高新技術(shù)企業(yè)和非高新技術(shù)企業(yè)中人力資本分配模式進(jìn)行探討；而且就企業(yè)中經(jīng)理型人力資本、技術(shù)型人力資本、一般型人力資本三個(gè)層次人力資本參與分配的模式進(jìn)行了探討。 第六章主要討論國有企業(yè)中人力資本參與企業(yè)收益分配的制度設(shè)計(jì)問題。首先分析了目前國有企業(yè)人力資本收益分配制度的主要形式和存在的缺陷；接著