收益分配視角的企業(yè)人力資本價(jià)值評估研究.pdf

1、在競爭日益激烈的當(dāng)今世界,人力資本已成為企業(yè)收益增長的源泉和動(dòng)力,是企業(yè)所依賴的戰(zhàn)略資源,是企業(yè)收益創(chuàng)造的推動(dòng)主力,因此對其進(jìn)行科學(xué)的價(jià)值評估是企業(yè)管理中不可或缺的部分。但企業(yè)人力資本價(jià)值評估一直是一個(gè)世界性難題,已成為企業(yè)人力資本理論發(fā)展的一個(gè)瓶頸。基于此,本文特從收益分配視角探討企業(yè)人力資本價(jià)值評估。
　　 本文在企業(yè)人力資本理論、企業(yè)收益分配理論和人力資本價(jià)值理論現(xiàn)有成果基礎(chǔ)上,首先界定了企業(yè)人力資本價(jià)值的概念,認(rèn)為企業(yè)人

2、力資本價(jià)值由企業(yè)人力資本固定價(jià)值和企業(yè)人力資本變動(dòng)價(jià)值這兩個(gè)部分構(gòu)成,并理論分析了收益分配視角的企業(yè)人力資本價(jià)值評估的影響因素、收益分配視角的企業(yè)人力資本價(jià)值評估原則和收益分配視角的企業(yè)人力資本價(jià)值評估流程;接著,根據(jù)人力資本價(jià)值類型,先后分別構(gòu)建了企業(yè)整體人力資本、企業(yè)群體人力資本和企業(yè)個(gè)體人力資本固定價(jià)值評估模型、變動(dòng)價(jià)值評估模型、當(dāng)期價(jià)值評估模型以及未來價(jià)值評估模型;最后,本文運(yùn)用案例分析來證實(shí)所構(gòu)建的人力資本價(jià)值評估模型的實(shí)際可