并購中人力資本價(jià)值評(píng)估研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本逐漸替代物力資本成為影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重要因素，并購中企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)也已經(jīng)從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)，尤其是人力資本。近幾年我國的并購活動(dòng)日趨活躍，但是人力資本的評(píng)估卻沒有得到足夠的重視，造成了人力資本的大量流失，也使得并購中的企業(yè)價(jià)值沒有得到充分體現(xiàn)，對(duì)并購后的整合和管理造成了不利影響。所以，并購中的人力資本價(jià)值評(píng)估為亟待解決的理論和現(xiàn)實(shí)問題，需要引起足夠的重視。
　　本文在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上

2、，對(duì)并購中的人力資本價(jià)值評(píng)估進(jìn)行了研究，在界定了人力資本概念和分析了人力資本價(jià)值的形成的基礎(chǔ)上，探討了人力資本在并購中的作用和影響，指出了人力資本價(jià)值評(píng)估在并購中的重要性。在此基礎(chǔ)上，提出了并購中人力資本價(jià)值評(píng)估模型，此模型將人力資本的價(jià)值分為兩個(gè)部分進(jìn)行研究，分別是基于目標(biāo)方企業(yè)的人力資本價(jià)值評(píng)估和并購后的人力資本協(xié)同價(jià)值評(píng)估，前者的評(píng)估模型將人力資本分為了生產(chǎn)型(普通型)人力資本和經(jīng)營管理型人力資本，這是由于不同類型的人力資本在企業(yè)

3、價(jià)值創(chuàng)造過程中發(fā)揮的作用不同，此模型主要應(yīng)用的是現(xiàn)金流量折現(xiàn)法；后者的模型是理論模型，主要分析了影響人力資本協(xié)同價(jià)值的因素以及人力資本協(xié)同價(jià)值的表現(xiàn)指標(biāo)，并未對(duì)這部分價(jià)值進(jìn)行量化。隨后，本文對(duì)2008年美的并購小天鵝的并購案例進(jìn)行了分析。
　　本文對(duì)企業(yè)并購中人力資本價(jià)值評(píng)估的理論與方法進(jìn)行了有益的探索，旨在通過這一系統(tǒng)的研究，豐富中國企業(yè)并購中人力資本價(jià)值評(píng)估的方法研究，使人力資本得到重視與有效利用，使人們自覺地形成尊重人才的意