我國運動員人力資本開發(fā)與收益分配研究.pdf

1、隨著我國競技體育市場化、社會化的不斷發(fā)展，競技體育已經(jīng)成為了一種為國爭光、生產(chǎn)經(jīng)濟效益和社會效益的新興產(chǎn)業(yè)。部分優(yōu)秀的競技體育運動員憑借著自己優(yōu)異的成績，不僅獲得了社會的贊譽，更得到了豐厚的經(jīng)濟收益。但是這些回報與運動員的培養(yǎng)成本相比還遠遠不夠，在我國，一名優(yōu)秀的競技體育運動員從開始接受訓(xùn)練，到出成績的過程中，都有許多投入,包括物質(zhì)的投入、文化教育的投入等等。在我國現(xiàn)行的舉國體制培養(yǎng)下，每一名優(yōu)秀運動員都是國家用金錢培養(yǎng)起來的，如果競技

2、體育運動員的產(chǎn)權(quán)價值無法得到充分開發(fā)，其收益分配不合理那必然會影響運動員參與體育競賽的積極性，產(chǎn)生不滿情緒，放棄為國爭光的機會，那將是我國體育甚至是國家的重大損失。
　　 本文側(cè)重與理論研究，應(yīng)用文獻資料法、邏輯分析法、個案分析法、專家訪談法等具體研究方法，以我國競技體育運動員人力資本產(chǎn)權(quán)的開發(fā)和收益分配為研究視角，應(yīng)用產(chǎn)權(quán)理論、人力資本理論、經(jīng)濟學(xué)理論、收入分配理論、公共事業(yè)管理理論、為理論基礎(chǔ)，研究我國競技體育運動員人力資本

3、產(chǎn)權(quán)開發(fā)和收益分配的現(xiàn)狀、存在的問題，探索完善競技體育運動員產(chǎn)權(quán)開發(fā)與收益分配的機制，對我國競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)和收益分配中存在的一些基本問題給予理論解釋。
　　 本文通過對人力資本產(chǎn)權(quán)的理論研究，對我國競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)作出界定，并詳細分析了我國競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)和收益分配的特征及特點，結(jié)合典型案例，分析產(chǎn)生分期和矛盾的根本原因，提出了合理、適度開發(fā)競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)的建議；提出了我國競技運動員人力資

4、本產(chǎn)權(quán)收益分享機制。從國家、企業(yè)、個人三個投資主體的角度，在不同層面對競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)及收益分配進行了闡述。并分別對完善開發(fā)機制、合理分配收益兩方面提出建議。
　　 本文是對我國競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)和收益分配問題進行的學(xué)術(shù)探討，研究成果為管理部門、研究部門制定體育領(lǐng)域的人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)和收益分配政策以及后備競技體育人才的培養(yǎng)政策提供理論參考，對提高我國競技運動員人力資本存量，推動我國競技體育運動及體育產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)