勞動合同承繼制度研究.pdf

1、企業(yè)組織變動往往會對勞動者的利益產(chǎn)生影響，最直接的影響體現(xiàn)在對勞動合同命運的影響——終止還是承繼?，F(xiàn)代勞動法保護勞動者的立法宗旨要求，在企業(yè)分立、合并過程應(yīng)該將勞動合同承繼制度作為處理勞動關(guān)系的基本模式。《勞動合同法》第34條雖然規(guī)定了勞動合同承繼制度，但我國的法律條文過于原則，缺乏勞資自治，使得該規(guī)定在實踐中仍然缺乏可操作性。針對當前存在的問題，我國需要在借鑒域外立法的基礎(chǔ)上結(jié)合實踐經(jīng)驗對其進行完善，增加勞動者異議權(quán)的規(guī)定，強化用人單

2、位的告知義務(wù)，限制用人單位的解雇權(quán)，完善企業(yè)組織變動不同情形下的承繼規(guī)則。
　　除前言和結(jié)論外，本文共分為四章，主要內(nèi)容如下:
　　第一章勞動合同承繼制度概述。勞動合同承繼，應(yīng)是指企業(yè)在發(fā)生合并、分立等企業(yè)組織變動的情況下，原企業(yè)與職員所訂立的勞動合同不解除，由新企業(yè)代替原企業(yè)繼續(xù)履行。它的理論基礎(chǔ)在于勞動關(guān)系主體的可變更性，企業(yè)社會責任理論的基本要求，同時也是傾斜保護勞動者原則的客觀要求。勞動合同承繼制度在保護勞動者就業(yè)權(quán)

3、以及維護社會穩(wěn)定方面有著重要意義。
　　第二章勞動合同承繼制度的域外法考察及啟示。本章主要介紹了歐盟、德國、日本、我國臺灣地區(qū)的勞動合同承繼制度，并分析了上述組織、國家、地區(qū)的先進立法對我國的啟示。
　　第三章我國勞動合同承繼制度的立法現(xiàn)狀及檢討。本章梳理了我國勞動合同承繼制度的歷史沿革，分析了現(xiàn)行立法的主要內(nèi)容并指出我國現(xiàn)行立法存在欠缺可操作性、完全排除了勞資自治、勞動者依然面臨權(quán)益受損的風險、未區(qū)分企業(yè)組織變動不同情形下