企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼制度研究.pdf

1、如何安置企業(yè)并購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)職工，不僅事關(guān)目標(biāo)企業(yè)職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)能否得到保障，也事關(guān)企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)能否平穩(wěn)過(guò)渡、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能否正常開(kāi)展，還事關(guān)社會(huì)能否安定、國(guó)家政治能否穩(wěn)定等一系列重大問(wèn)題。 企業(yè)并購(gòu)實(shí)踐中新的企業(yè)主常常通過(guò)隨意解雇目標(biāo)企業(yè)職工，或者以“買斷工齡”的方式讓目標(biāo)企業(yè)職工提前下崗，或者隨意讓以目標(biāo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗、減低工資等方式侵害目標(biāo)企業(yè)職工的合法權(quán)益。有鑒于此，目標(biāo)企業(yè)職工基于什么合法根據(jù)來(lái)保護(hù)自己的勞動(dòng)就

2、業(yè)權(quán)就顯得非常重要。 一般說(shuō)來(lái)，這些合法根據(jù)包括了憲法、人權(quán)法、勞動(dòng)法、民法、經(jīng)濟(jì)法等，其中勞動(dòng)合同承繼法制就是最重要的法律根據(jù)之一。 我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)合同承繼制度存在很多問(wèn)題，需要借鑒域外立法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重構(gòu)，細(xì)化其實(shí)體制度和程序制度，加強(qiáng)法律責(zé)任追究機(jī)制，最終維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，維護(hù)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 本文共分四部分，主要內(nèi)容如下： 第一部分：企業(yè)并購(gòu)勞動(dòng)合同承繼制度的法理分析。在界定勞動(dòng)合同承繼

3、制度概念、性質(zhì)和特征的基礎(chǔ)上，分析了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、平等權(quán)的探討，引申出構(gòu)建企業(yè)并購(gòu)勞動(dòng)合同承繼制度的法理依據(jù)。 其中勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)是生存權(quán)和發(fā)展權(quán)在勞動(dòng)法領(lǐng)域的具體衍生；平等權(quán)則是勞動(dòng)者基本人權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的根本前提，勞動(dòng)合同承繼制度不僅要實(shí)現(xiàn)形式公平，更追求實(shí)質(zhì)公平。 第二部分：企業(yè)并購(gòu)中中外勞動(dòng)合同承繼制度的比較及啟示。通過(guò)比較、分析發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)和我國(guó)在企業(yè)并購(gòu)勞動(dòng)合同承繼上的不同立法例和實(shí)踐，總結(jié)我

4、國(guó)在勞動(dòng)合同承繼制度方面存在的缺陷，得出借鑒與啟示。 在中外實(shí)踐比較上，作者特別介紹了中國(guó)上汽收購(gòu)韓國(guó)雙龍案和美國(guó)凱雷并購(gòu)中國(guó)徐工案，對(duì)比兩案，可一目了然知道中韓在職工權(quán)益的保護(hù)力度、工會(huì)的作用等方面的差別。 第三部分：我國(guó)企業(yè)并購(gòu)勞動(dòng)合同承繼制度的主要內(nèi)容。該部分是本文的重難點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼制度的完善必須注重實(shí)制度和程序制度兩方面。 一方面，重點(diǎn)完善裁員制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、勞動(dòng)合同承繼之后的變更