企業(yè)變更中勞動(dòng)合同履行問題研究.pdf

1、在國際化競爭不斷深入的背景下，我國企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，發(fā)生企業(yè)變更的情況不斷增加，企業(yè)主不斷對(duì)經(jīng)營的企業(yè)進(jìn)行重新的規(guī)劃，以便更好的適應(yīng)市場競爭的需要，常見的方式有合并、分立、轉(zhuǎn)讓。在上述幾種企業(yè)變更的方式中，企業(yè)主體都從根本上發(fā)生了變化。企業(yè)主體的變更將會(huì)對(duì)原有企業(yè)的勞動(dòng)合同履行產(chǎn)生影響，原有企業(yè)與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系失去了之前的穩(wěn)定性，原有的勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的問題以及如何繼續(xù)履行的問題開始出現(xiàn)。我國對(duì)于企業(yè)變更的內(nèi)涵，

2、目前尚未在立法層面形成統(tǒng)一的理解，也沒有形成針對(duì)企業(yè)變更的專項(xiàng)立法，因此需要參考公司變更立法以及國外企業(yè)變更立法進(jìn)行參照理解。各國對(duì)于企業(yè)變更的概念及形式的理解和劃分存在著一定的差異，美國將公司變更稱為公司重大變更，內(nèi)容包括公司與雇員之間、與股東之間、與債權(quán)人之間簽署契約發(fā)生的根本性改變；德國稱為公司結(jié)構(gòu)性變更，內(nèi)容包括企業(yè)合并、分立、公司法律形式轉(zhuǎn)換以及財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓四種形式；日本稱為公司基礎(chǔ)性變更，內(nèi)容包括組織變更、股份交換和轉(zhuǎn)移、合并以

3、及公司分割四種形式；我國臺(tái)灣稱為企業(yè)并購，內(nèi)容包括公司合并、分離、變更組織、股權(quán)轉(zhuǎn)換、概括承受以及營業(yè)讓與等多種形式。我國大陸學(xué)者在對(duì)企業(yè)變更領(lǐng)域進(jìn)行研究時(shí)，大量借用了“企業(yè)并購”的概念，但仔細(xì)品味可以發(fā)現(xiàn)，我國大陸學(xué)者在使用并購概念時(shí)，借用了歐美國家并購概念的內(nèi)涵以及臺(tái)灣地區(qū)并購概念的意義，既涵蓋了企業(yè)兼并和收購行為，也包括了合并、分離、變更組織、股權(quán)轉(zhuǎn)換、概括承受以及營業(yè)讓與等多種形式，導(dǎo)致我國大陸學(xué)者使用的“并購”概念具有較大的不

4、確定性，難以從法律概念的角度進(jìn)行明確，增加了我國學(xué)者對(duì)勞動(dòng)立法進(jìn)行研究的難度。
　　本文按照“闡述理論和背景-提出問題-解決問題”的思路展開研究，創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在從立法角度對(duì)企業(yè)變更中勞動(dòng)合同履行問題進(jìn)行了系統(tǒng)性分析，結(jié)合當(dāng)前的立法現(xiàn)狀總結(jié)了企業(yè)變更中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的漏洞，與實(shí)際情況聯(lián)系較為緊密，改進(jìn)措施注重實(shí)際可操作性。筆者認(rèn)為企業(yè)的合并、分立構(gòu)成了企業(yè)變更的主要類型，并會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行發(fā)生變化，我國目前法律體系主要通過勞動(dòng)合